Los trabajadores queer a menudo se enfrentan a la discriminación por su identidad de género y orientación sexual, lo que afecta su capacidad para encontrar trabajo, asegurar roles de trabajo estables y alcanzar una carrera profesional. La prevalencia de condiciones de trabajo no estándar puede agravar aún más el problema al ofrecer escasas oportunidades de crecimiento y movilidad dentro de una misma organización. Como resultado, los empleados extraños pueden experimentar un menor nivel de autoestima y una menor confianza en la planificación de sus futuras carreras. Este estudio examinará cómo la precariedad del lugar de trabajo influye en la autoestima y la orientación futura entre personas extrañas.
Autoevaluación
La precariedad del lugar de trabajo se define como un trabajo inestable, temporal o de mala calidad que carece de seguridad, ventajas y oportunidades para el desarrollo profesional. En esas circunstancias, es probable que los funcionarios de turno sean subestimados, mal remunerados y expuestos a prácticas discriminatorias que socavan su autoestima y credibilidad. La falta de estabilidad y previsibilidad en su trabajo puede llevar a sentimientos de ansiedad, estrés e inseguridad en su capacidad de proveerse a sí mismos y a sus familias.
Si el horario de trabajo de un trabajador es anormal o su contrato es de corta duración, es posible que se preocupen por tener ingresos suficientes para cubrir gastos básicos o pagar facturas inesperadas.
La falta de prestaciones como el seguro médico y las vacaciones pagadas puede dificultar que soliciten atención médica si es necesario o se tomen una licencia por cuestiones personales sin temor a perder su salario. Estos problemas se han asociado con malas consecuencias para la salud mental, como depresión, burnout y aislamiento social, que afectan aún más la autoestima y el bienestar.
Orientación al futuro
La precariedad también afecta la capacidad de los trabajadores queer para planificar el futuro, limitando el acceso a los recursos necesarios para el desarrollo profesional. Sin un trabajo confiable o oportunidades consistentes de aprendizaje, se les hace cada vez más difícil adquirir nuevas habilidades o desarrollar experiencia en su campo. Pueden sentirse atrapados en puestos de nivel básico con perspectivas limitadas de ascenso o reasignación a puestos mejor remunerados. Esto puede llevar a menores ingresos a lo largo del tiempo, dificultando la consecución de objetivos financieros a largo plazo como la compra de una vivienda o la jubilación cómoda.
La precariedad a menudo limita las oportunidades de comunicación y desarrollo profesional más allá del trabajo actual, limitando el acceso a posibles mentores, empleados y socios que pueden ayudar en la promoción profesional.
La predisposición en el lugar de trabajo crea un entorno en el que las personas extrañas se enfrentan a la discriminación basada en su personalidad y también socava su sentido de su propia importancia y orientación futura. Al entender cómo se manifiesta esta dinámica, podemos crear políticas que aborden ambos problemas al mismo tiempo, proporcionando opciones de empleo estables con empleos inclusivos que valoren la diversidad y promuevan el crecimiento individual.
¿Cómo afecta la precariedad en el lugar de trabajo a la autoestima y a la orientación futura de los empleados queer?
La experiencia de precariedad en el lugar de trabajo puede influir en el sentido de autoestima del empleado y en sus sentimientos sobre el futuro. En particular, para las personas extrañas que ya pueden enfrentar discriminación o marginación debido a su orientación sexual, la inestabilidad laboral puede agravar estos problemas. Los trabajadores queer son más propensos que los no-queer a trabajar en empleos de baja remuneración, precarios, con pocos beneficios y escasas oportunidades de ascenso.