غالبًا ما يواجه العمال المثليون التمييز على أساس هويتهم الجنسية وتوجههم الجنسي، مما يؤثر على قدرتهم على العثور على عمل وتوفير أدوار عمل مستقرة وتحقيق التقدم الوظيفي. وقد يزيد انتشار ظروف العمل غير المستقرة من تفاقم هذه المشكلة بإتاحة فرص محدودة للنمو والتنقل داخل المنظمة نفسها. نتيجة لذلك، قد يعاني الموظفون الفرديون من مستويات أقل من احترام الذات وانخفاض الثقة في تخطيط حياتهم المهنية في المستقبل. ستدرس هذه الدراسة كيف تؤثر الهشاشة في مكان العمل على احترام الذات والتوجه المستقبلي بين الأشخاص المثليين.
احترام الذات
يتم تعريف الهشاشة في مكان العمل على أنها عمل غير مستقر أو مؤقت أو دون المستوى الذي يفتقر إلى السلامة والفوائد وفرص التطوير المهني. وفي ظل هذه الظروف، من المرجح أن يكون الموظفون الذين يصطفون في قائمة الانتظار أقل من قيمتهم الحقيقية وأن يتقاضوا أجورا زهيدة وأن يتعرضوا لممارسات تمييزية تقوض إحساسهم بالقيمة الذاتية والسلطة. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى الاستقرار والقدرة على التنبؤ في عملهم إلى الشعور بالقلق والتوتر وعدم اليقين بشأن قدرتهم على إعالة أنفسهم وأسرهم.
إذا كانت ساعات عمل الموظف غير منتظمة أو كان عقده قصير الأجل، فقد يقلق بشأن الحصول على دخل كافٍ لتغطية النفقات الأساسية أو دفع فواتير غير متوقعة.
نقص الاستحقاقات مثل التأمين الصحي والإجازة المدفوعة يمكن أن يجعل من الصعب عليهم التماس الرعاية الطبية عند الحاجة أو أخذ إجازة للأمور الشخصية دون خوف من فقدان أجورهم. تم ربط هذه القضايا بنتائج الصحة العقلية السيئة مثل الاكتئاب والإرهاق والعزلة الاجتماعية، والتي تؤثر بشكل أكبر على احترام الذات والرفاهية.
حماية المستقبل
تؤثر الدقة أيضًا على قدرة العمال المثليين على التخطيط للمستقبل من خلال الحد من الوصول إلى الموارد اللازمة للتقدم الوظيفي. وبدون عمل موثوق به أو فرص تدريب متسقة، يجدون صعوبة متزايدة في اكتساب مهارات جديدة أو تطوير خبرات في ميدانهم. قد يشعرون بأنهم محاصرون في وظائف المبتدئين مع احتمالات محدودة للترقية أو الانتقال إلى وظائف ذات رواتب أعلى. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الدخل بمرور الوقت، مما يجعل من الصعب تحقيق أهداف مالية طويلة الأجل مثل شراء منزل أو التقاعد بشكل مريح.
غالبًا ما تحد الهشاشة من فرص الاتصال والتطوير المهني خارج الوظيفة الحالية، مما يحد من الوصول إلى الموجهين والموظفين والشركاء المحتملين الذين يمكنهم المساعدة في تطوير السلم الوظيفي.
يخلق الاستعداد في مكان العمل بيئة يواجه فيها الأشخاص المثليون التمييز على أساس شخصيتهم، فضلاً عن تقويض إحساسهم بالأهمية الذاتية والتوجه المستقبلي. من خلال فهم كيفية تنفيذ هذه الديناميكيات، يمكننا إنشاء سياسات تعالج كلتا القضيتين في وقت واحد، وتوفير خيارات توظيف مستقرة مع وظائف شاملة تقدر التنوع وتعزز النمو الفردي.
كيف تؤثر الهشاشة في مكان العمل على احترام الذات والتوجه المستقبلي لدى الموظفين المثليين ؟
يمكن أن تؤثر تجربة الهشاشة في مكان العمل على شعور الموظف باحترام الذات والمشاعر تجاه المستقبل. بالنسبة للأشخاص المثليين على وجه الخصوص، الذين قد يواجهون بالفعل التمييز أو التهميش بسبب توجههم الجنسي، يمكن أن يؤدي انعدام الأمن الوظيفي إلى تفاقم هذه المشاكل. من المرجح أن يكون العمال المثليون أكثر من العمال غير المثليين في وظائف منخفضة الأجر وغير مستقرة مع مزايا قليلة وفرص ترقية محدودة.