Queer işçiler genellikle iş bulma, istikrarlı iş rolleri sağlama ve kariyer gelişimi sağlama yeteneklerini etkileyen cinsiyet kimliklerine ve cinsel yönelimlerine dayalı ayrımcılıkla karşı karşıya kalırlar. Güvencesiz çalışma koşullarının yaygınlığı, aynı organizasyon içinde büyüme ve hareketlilik için sınırlı fırsatlar sağlayarak bu sorunu daha da kötüleştirebilir. Sonuç olarak, garip çalışanlar daha düşük düzeyde benlik saygısı ve gelecekteki kariyerlerini planlama konusunda daha düşük güven yaşayabilir. Bu çalışma, işyeri güvencesizliğinin queer insanlar arasında benlik saygısını ve gelecekteki yönelimi nasıl etkilediğini inceleyecektir.
Benlik saygısı
İşyeri güvencesizliği, mesleki gelişim için güvenlik, fayda ve fırsatlardan yoksun, kararsız, geçici veya standart altı iş olarak tanımlanır. Bu koşullarda, sıraya giren personelin değerinin düşük olması, düşük ücret alması ve kendi kendine değer ve otorite duygularını zayıflatan ayrımcı uygulamalara maruz kalması muhtemeldir. Çalışmalarında istikrar ve öngörülebilirlik eksikliği, kendileri ve aileleri için sağlama yetenekleri konusunda endişe, stres ve belirsizlik duygularına yol açabilir. Bir çalışanın çalışma saatleri düzensizse veya sözleşmeleri kısa vadeliyse, temel masrafları karşılamak veya beklenmedik faturaları ödemek için yeterli gelire sahip olmaktan endişelenebilirler. Sağlık sigortası ve ücretli izin gibi yardımların olmaması, gerektiğinde tıbbi yardım almalarını veya ücretlerini kaybetme korkusu olmadan kişisel meseleler için zaman ayırmalarını zorlaştırabilir. Bu sorunlar, benlik saygısı ve refahı daha da etkileyen depresyon, tükenmişlik ve sosyal izolasyon gibi zayıf zihinsel sağlık sonuçlarıyla ilişkilendirilmiştir.
Geleceği koruma
Güvencesizlik, queer işçilerin kariyer gelişimi için gerekli kaynaklara erişimi sınırlandırarak geleceği planlama yeteneğini de etkiler. Güvenilir çalışma veya tutarlı eğitim fırsatları olmadan, yeni beceriler edinmeyi veya kendi alanlarında uzmanlık geliştirmeyi giderek daha zor buluyorlar. Giriş seviyesindeki pozisyonlarda sınırlı terfi veya daha yüksek ücretli pozisyonlara transfer olasılıkları ile sıkışmış hissedebilirler. Bu, zaman içinde daha düşük gelirlere yol açarak, bir ev satın almak veya rahatça emekli olmak gibi uzun vadeli finansal hedeflere ulaşmayı zorlaştırabilir. Güvencesizlik genellikle mevcut iş dışındaki iletişim ve mesleki gelişim fırsatlarını sınırlar ve kariyer basamaklarını ilerletmeye yardımcı olabilecek potansiyel mentorlara, çalışanlara ve ortaklara erişimi sınırlar. İşyeri yatkınlığı, queer insanların kişiliklerine göre ayrımcılıkla karşı karşıya kaldıkları ve aynı zamanda kendilerini önemseme ve gelecekteki yönelimlerini baltaladıkları bir ortam yaratır. Bu dinamiklerin nasıl işlediğini anlayarak, her iki konuyu da aynı anda ele alan politikalar oluşturabilir, çeşitliliğe değer veren ve bireysel büyümeyi teşvik eden kapsayıcı işlerle istikrarlı istihdam seçenekleri sunabiliriz.
İşyerinde güvencesizlik, queer çalışanlarda benlik saygısını ve gelecekteki yönelimi nasıl etkiler?
İşyerinde güvencesizlik deneyimi, bir çalışanın özgüven duygusunu ve gelecekle ilgili duygularını etkileyebilir. Özellikle, cinsel yönelimleri nedeniyle zaten ayrımcılığa veya marjinalleşmeye maruz kalabilen queer insanlar için, iş güvensizliği bu sorunları daha da kötüleştirebilir. Queer işçilerin, queer olmayan işçilere göre, düşük ücretli, güvencesiz işlerde, az sayıda fayda ve sınırlı promosyon fırsatları ile daha muhtemeldir.