酷儿工人经常面临基于性别认同和性取向的歧视，这影响到他们找到工作、确保稳定的工作和实现职业发展的能力。非标准工作条件的普遍存在可能会通过在同一组织内提供有限的增长和流动机会而进一步加剧这一问题。结果，奇怪的员工可能会经历较低的自尊心水平，并减少对未来职业规划的信心。这项研究将探讨工作场所的前景如何影响陌生人之间的自尊和未来取向。自我评估
工作场所的前额定义为不稳定，临时或不合格的工作，缺乏安全，优势和专业发展机会。在这种情况下，排队的工作人员可能会被低估，薪水不足，并遭受损害其自尊和信誉的歧视性做法。他们的工作缺乏稳定性和可预测性，可能会导致焦虑、压力和不确定自己养活自己和家人的能力。
如果雇员的工作时间不正常或合同短期，他们可能担心有足够的收入来支付基本费用或支付意外账单。
缺乏健康保险和带薪休假等福利可能会使他们难以在需要时寻求医疗或因个人原因休假，而不必担心失去工资。这些问题与抑郁症、倦怠和社会孤立等不良心理健康影响有关，进一步影响自尊和福祉。Prekaritet还通过限制获得职业发展所需的资源来影响酷儿工人规划未来的能力。如果没有可靠的工作或持续的学习机会，他们就越来越难以获得新的技能或发展其领域的经验。他们可能会被困在入门级职位，晋升或晋升到薪水较高的职位的前景有限。这可能导致收入随着时间的推移而下降，使长期财务目标难以实现，例如购买房屋或舒适退休。Prekaritet通常会限制沟通和专业发展机会超出当前工作范围,限制接触可能帮助提升职业阶梯的潜在导师、员工和合作伙伴。工作场所的倾向创造了一种环境，使陌生人因其个性而面临歧视，并破坏了他们自己的意义和未来方向感。通过了解这种动态是如何表现出来的，我们可以创建同时解决这两个问题的政策，提供稳定的就业选择，并提供重视多样性和促进个人增长的包容性工作。
工作场所的前景如何影响酷儿员工的自尊和未来方向？
工作场所的经验可能会影响员工的自尊心和对未来的感受。特别是，对于那些由于性取向而可能面临歧视或边缘化的陌生人来说，就业的不稳定可能会加剧这些问题。酷儿工人比非酷儿工人更有可能从事低薪，不稳定的工作，几乎没有福利，晋升机会有限。