Queere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden häufig aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung diskriminiert, was sich auf ihre Fähigkeit auswirkt, Arbeit zu finden, stabile Arbeitsrollen zu sichern und Karriere zu machen. Die Verbreitung prekärer Arbeitsbedingungen kann dieses Problem weiter verschärfen, indem sie begrenzte Möglichkeiten für Wachstum und Mobilität innerhalb derselben Organisation bietet. Infolgedessen können seltsame Mitarbeiter ein geringeres Selbstwertgefühl und ein geringeres Vertrauen in die Planung ihrer zukünftigen Karriere erfahren. Diese Studie wird untersuchen, wie die Prekarität des Arbeitsplatzes das Selbstwertgefühl und die zukünftige Orientierung unter fremden Menschen beeinflusst.
Selbstwertgefühl
Prekarität am Arbeitsplatz ist definiert als instabile, vorübergehende oder minderwertige Arbeit, der es an Sicherheit, Vorteilen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung mangelt. Unter diesen Umständen werden die Mitarbeiter in der Warteschlange wahrscheinlich unterschätzt, unterbezahlt und diskriminierenden Praktiken ausgesetzt, die ihr Selbstwertgefühl und ihre Autorität untergraben. Ein Mangel an Stabilität und Vorhersehbarkeit in ihrer Arbeit kann zu Angstgefühlen, Stress und Unsicherheit in ihrer Fähigkeit führen, für sich und ihre Familien zu sorgen.
Wenn die Arbeitszeit eines Mitarbeiters unregelmäßig ist oder sein Vertrag kurzfristig ist, können sie sich Sorgen machen, über ein ausreichendes Einkommen zu verfügen, um die Grundkosten zu decken oder unerwartete Rechnungen zu bezahlen. Das Fehlen von Leistungen wie Krankenversicherung und bezahltem Urlaub kann es für sie schwierig machen, bei Bedarf medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen oder Urlaub für persönliche Angelegenheiten zu nehmen, ohne Angst zu haben, ihren Lohn zu verlieren. Diese Probleme wurden mit schlechten psychischen Auswirkungen wie Depressionen, Burnout und sozialer Isolation in Verbindung gebracht, die das Selbstwertgefühl und das Wohlbefinden weiter beeinträchtigen.
Zukunftsorientierung
Prekarität wirkt sich auch auf die Fähigkeit von queeren Arbeitnehmern aus, für die Zukunft zu planen, indem sie den Zugang zu Ressourcen einschränken, die für das Karrierewachstum erforderlich sind. Ohne zuverlässige Arbeit oder konsistente Lernmöglichkeiten wird es für sie immer schwieriger, neue Fähigkeiten zu erwerben oder Erfahrungen in ihrem Bereich zu entwickeln. Sie können sich in Einstiegspositionen mit begrenzten Aussichten auf Beförderung oder Versetzung in höher bezahlte Positionen gefangen fühlen. Dies kann im Laufe der Zeit zu niedrigeren Einkommen führen, was es schwierig macht, langfristige finanzielle Ziele wie den Kauf eines Eigenheims oder einen komfortablen Ruhestand zu erreichen.
Prekarität schränkt oft die Möglichkeiten für Kommunikation und berufliche Entwicklung über den aktuellen Job hinaus ein und schränkt den Zugang zu potenziellen Mentoren, Mitarbeitern und Partnern ein, die beim beruflichen Aufstieg helfen können.
Die Veranlagung am Arbeitsplatz schafft ein Umfeld, in dem queere Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeit diskriminiert werden, und untergräbt auch ihr Selbstwertgefühl und ihre Zukunftsorientierung. Indem wir verstehen, wie sich diese Dynamik manifestiert, können wir Richtlinien erstellen, die beide Probleme gleichzeitig angehen und stabile Beschäftigungsmöglichkeiten mit integrativen Arbeitsplätzen bieten, die Vielfalt schätzen und individuelles Wachstum fördern.
Wie beeinflusst Prekarität am Arbeitsplatz das Selbstwertgefühl und die Zukunftsorientierung queerer Mitarbeiter?
Die Erfahrung der Prekarität am Arbeitsplatz kann das Selbstwertgefühl eines Mitarbeiters und seine Gefühle über die Zukunft beeinflussen. Insbesondere für queere Menschen, die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung bereits mit Diskriminierung oder Marginalisierung konfrontiert sind, kann die Instabilität der Beschäftigung diese Probleme verschärfen. Queere Arbeitnehmer sind häufiger als nicht-queere Arbeitnehmer in schlecht bezahlten, prekären Jobs mit geringen Leistungen und begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten beschäftigt.