I dipendenti di Kwir spesso affrontano discriminazioni in base alla loro identità di genere e orientamento sessuale, influenzando la loro capacità di trovare lavoro, garantire ruoli di lavoro stabili e raggiungere una carriera. La prevalenza di condizioni di lavoro non convenzionali può aggravare ulteriormente il problema, offrendo limitate opportunità di crescita e mobilità all'interno della stessa organizzazione. Di conseguenza, i dipendenti strani possono sperimentare un livello inferiore di autostima e diminuire la fiducia nella pianificazione della loro carriera futura. Questo studio studierà come la precarizzazione del posto di lavoro influisce sull'autostima e l'orientamento futuro tra le persone strane.
Autostima
La precarità del posto di lavoro è definita come lavoro instabile, temporaneo o di scarsa qualità, che manca di sicurezza, vantaggi e opportunità di sviluppo professionale. In queste circostanze, i dipendenti in fila saranno probabilmente sottovalutati, non pagati e sottoposti a pratiche discriminatorie che compromettono il loro senso di dignità e credibilità. La mancanza di stabilità e prevedibilità nel loro lavoro può portare ad un senso di ansia, stress e insicurezza nella loro capacità di mantenere se stessi e le proprie famiglie.
Se l'orario di lavoro del lavoratore è anormale o il suo contratto a breve termine, possono preoccuparsi di avere un reddito sufficiente per coprire le spese di base o pagare le bollette a sorpresa.
L'assenza di prestazioni come l'assicurazione sanitaria e il congedo retribuito può rendere difficile per loro richiedere cure mediche, se necessario, o prendersi un permesso personale senza paura di perdere i salari. Questi problemi sono stati associati a conseguenze negative per la salute mentale, come depressione, bruciore e isolamento sociale, che influenzano ulteriormente l'autostima e il benessere.
Orientamento futuro
Precarità influisce anche sulla capacità di pianificare il futuro dei quarterback, limitando l'accesso alle risorse necessarie per la carriera. Senza un lavoro affidabile o una formazione coerente, diventa sempre più difficile acquisire nuove competenze o sviluppare esperienze nel proprio campo. Possono sentirsi intrappolati in posizioni entry-level con prospettive limitate di promozione o di trasferimento a posti più pagati. Ciò potrebbe portare a una riduzione dei redditi nel tempo, rendendo più difficile raggiungere obiettivi finanziari a lungo termine, come l'acquisto di case o la pensione confortevole.
Precarità spesso limita le opportunità di comunicazione e di sviluppo professionale al di fuori del lavoro attuale, limitando l'accesso a potenziali mentori, dipendenti e partner che possono contribuire a promuovere la carriera.
La predisposizione sul luogo di lavoro crea un ambiente in cui le persone strane affrontano la discriminazione in base alla propria identità e compromettono il loro senso di rilevanza e orientamento futuro. Capendo come si manifestano queste dinamiche, possiamo creare politiche che affrontino entrambi i problemi allo stesso tempo, fornendo opportunità di lavoro stabili con posti di lavoro inclusivi che apprezzino la diversità e favoriscono la crescita individuale.
In che modo la precarità sul posto di lavoro influisce sull'autostima e l'orientamento futuro dei dipendenti quir?
L'esperienza di precarità sul posto di lavoro può influenzare il senso di autostima del dipendente e i suoi sentimenti sul futuro. In particolare, per le persone strane che potrebbero già subire discriminazioni o emarginazioni a causa del loro orientamento sessuale, l'instabilità occupazionale può aggravare questi problemi. I lavoratori Quir sono più spesso impiegati che i lavoratori non-queer in lavori poco retribuiti, precari, con pochi benefici e limitate opportunità di promozione.