Pracownicy Queer często stają w obliczu dyskryminacji ze względu na ich tożsamość płciową i orientację seksualną, co wpływa na ich zdolność do znalezienia pracy, zapewnienia stabilnych ról zawodowych i osiągnięcia postępu kariery. Występowanie niepewnych warunków pracy może dodatkowo pogłębić ten problem, stwarzając ograniczone możliwości wzrostu i mobilności w ramach tej samej organizacji. W rezultacie nieparzysti pracownicy mogą doświadczać niższego poziomu poczucia własnej wartości i mniejszego zaufania do planowania swojej przyszłej kariery. Badanie to zbada, w jaki sposób precyzja w miejscu pracy wpływa na samoocenę i przyszłą orientację wśród osób queer.
Samoocena
Praca w miejscu pracy jest zdefiniowana jako praca niestabilna, tymczasowa lub niestandardowa, której brakuje bezpieczeństwa, korzyści i możliwości rozwoju zawodowego. W tych okolicznościach pracownicy kolejek są prawdopodobnie niedoszacowani, niedostatecznie opłacani i poddawani dyskryminującym praktykom, które podważają ich poczucie własnej wartości i autorytetu. Brak stabilności i przewidywalności w ich pracy może prowadzić do uczucia niepokoju, stresu i niepewności co do ich zdolności do zapewnienia sobie i swoim rodzinom.
Jeśli godziny pracy pracownika są nieprawidłowe lub ich umowa jest krótkoterminowa, mogą się martwić o wystarczające dochody na pokrycie podstawowych kosztów lub zapłacić nieoczekiwane rachunki.
Brak świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i płatny urlop, może utrudnić im zwrócenie się o pomoc medyczną w razie potrzeby lub urlop w sprawach osobistych bez obawy o utratę wynagrodzenia. Problemy te zostały powiązane ze złymi wynikami zdrowia psychicznego, takimi jak depresja, wypalenie i izolacja społeczna, które dodatkowo wpływają na samoocenę i samopoczucie.
Future-proof
Precarity wpływa również na zdolność pracowników queer do planowania na przyszłość poprzez ograniczenie dostępu do zasobów potrzebnych do rozwoju kariery. Bez rzetelnej pracy lub spójnych możliwości szkoleniowych coraz trudniej im zdobyć nowe umiejętności lub zdobyć wiedzę specjalistyczną w swojej dziedzinie. Mogą czuć się uwięzieni na stanowiskach na poziomie wejścia z ograniczonymi perspektywami awansu lub przeniesienia na pozycje o wyższych opłatach. Może to prowadzić do zmniejszenia dochodów w czasie, co utrudnia osiągnięcie długoterminowych celów finansowych, takich jak zakup domu lub przejście na emeryturę wygodnie.
Niepewność często ogranicza możliwości komunikacji i rozwoju zawodowego poza obecnym stanowiskiem pracy, ograniczając dostęp do potencjalnych mentorów, pracowników i partnerów, którzy mogą pomóc w rozwoju drabiny kariery.
Predyspozycja do pracy stwarza środowisko, w którym ludzie queer stają w obliczu dyskryminacji ze względu na swoją osobowość, a także podważa ich poczucie samoistności i przyszłej orientacji. Dzięki zrozumieniu, w jaki sposób ta dynamika się rozwija, możemy tworzyć strategie, które zajmują się obydwoma kwestiami jednocześnie, zapewniając stabilne opcje zatrudnienia obejmujące miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu, które cenią różnorodność i sprzyjają indywidualnemu wzrostowi gospodarczemu.
W jaki sposób niepewność w miejscu pracy wpływa na samoocenę i przyszłą orientację pracowników queer?
Doświadczenie niepewności w miejscu pracy może wpływać na poczucie własnej wartości i uczucia pracownika dotyczące przyszłości. Niepewność zatrudnienia może zaostrzyć te problemy zwłaszcza w przypadku osób queer, które mogą już doświadczać dyskryminacji lub marginalizacji ze względu na swoją orientację seksualną. Pracownicy queer są bardziej narażeni niż pracownicy spoza queer na nisko płatne, niepewne miejsca pracy z niewielkimi korzyściami i ograniczonymi możliwościami promocji.