Квир-работники часто сталкиваются с дискриминацией по признаку своей гендерной идентичности и сексуальной ориентации, что влияет на их способность находить работу, обеспечивать стабильные рабочие роли и достигать карьерного роста. Распространенность нестандартных условий труда может еще больше усугубить эту проблему, предоставляя ограниченные возможности для роста и мобильности в рамках одной и той же организации. В результате странные сотрудники могут испытывать более низкий уровень самооценки и снижение уверенности в планировании своей будущей карьеры. В этом исследовании будет изучено, как прекаритет рабочего места влияет на самооценку и будущую ориентацию среди странных людей.
Самооценка
Прекаритет рабочего места определяется как нестабильная, временная или некачественная работа, которой не хватает безопасности, преимуществ и возможностей для профессионального развития. В этих условиях сотрудники в очереди, вероятно, будут недооценены, им будут недоплачивать и подвергаться дискриминационной практике, которая подрывает их чувство собственного достоинства и авторитета. Отсутствие стабильности и предсказуемости в их работе может привести к чувству тревоги, стресс и неуверенность в своей способности обеспечивать себя и свои семьи.
Если рабочее время работника ненормированное или его контракт краткосрочный, они могут беспокоиться о том, чтобы иметь достаточный доход для покрытия основных расходов или оплаты неожиданных счетов.
Отсутствие таких льгот, как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск, может затруднить им обращение за медицинской помощью при необходимости или взять отпуск по личным вопросам, не боясь потерять заработную плату. Эти проблемы были связаны с плохими последствиями для психического здоровья, такими как депрессия, выгорание и социальная изоляция, которые еще больше влияют на самооценку и благополучие.
Ориентация на будущее
Прекаритет также влияет на способность квир-работников планировать будущее, ограничивая доступ к ресурсам, необходимым для карьерного роста. Без надежной работы или последовательных возможностей обучения им становится все труднее приобретать новые навыки или развивать опыт в своей области. Они могут чувствовать себя в ловушке на должностях начального уровня с ограниченными перспективами продвижения по службе или перевода на более высокооплачиваемые должности. Это может привести к снижению доходов с течением времени, затрудняя достижение долгосрочных финансовых целей, таких как покупка жилья или комфортный выход на пенсию.
Прекаритет часто ограничивает возможности для общения и профессионального развития за пределами текущей работы, ограничение доступа к потенциальным наставникам, сотрудникам и партнерам, которые могут помочь в продвижении по карьерной лестнице.
Предрасположенность на рабочем месте создает среду, в которой странные люди сталкиваются с дискриминацией по признаку их личности, а также подрывают их чувство собственной значимости и будущей ориентации. Понимая, как эта динамика проявляется, мы можем создавать политики, которые решают обе проблемы одновременно, предоставляя стабильные варианты трудоустройства с инклюзивными рабочими местами, которые ценят разнообразие и способствуют индивидуальному росту.
Как прекаритет на рабочем месте влияет на самооценку и будущую ориентацию у квир-сотрудников?
Опыт прекаритета на рабочем месте может повлиять на чувство самооценки сотрудника и его чувства относительно будущего. В частности, для странных людей, которые уже могут столкнуться с дискриминацией или маргинализацией из-за своей сексуальной ориентации, нестабильность в сфере занятости может усугубить эти проблемы. Квир-работники чаще, чем не-квир-работники, заняты на низкооплачиваемых, нестабильных работах с небольшими льготами и ограниченными возможностями продвижения по службе.