Queerの労働者は性同一性と性的指向に基づいて差別に直面することが多く、仕事を見つけ、安定した仕事の役割を提供し、キャリアの進歩を達成する能力に影響を与えます。不安定な労働条件の蔓延は、同じ組織内の成長と移動のための限られた機会を提供することによって、この問題をさらに悪化させる可能性があります。その結果、奇妙な従業員は自尊心のレベルが低下し、将来のキャリアを計画する際の自信が低下する可能性があります。本研究では、職場の不安定が自尊心にどのような影響を及ぼすのか、そしてクィアな人々の将来の方向性を調べます。
自尊心
職場の不安定さは、安全性、利益、および専門的な開発の機会を欠いている不安定、一時的、または標準以下の仕事と定義されます。このような状況では、キューイングのスタッフは過小評価され、過小評価され、自尊心と権威の感覚を損なう差別的な慣行にさらされる可能性があります。彼らの仕事の安定性と予測可能性の欠如は、自分自身と家族のために提供する能力についての不安、ストレス、不確実性の感情につながる可能性があります。
従業員の労働時間が不規則であるか、または彼らの契約が短期的であれば、彼らは基本的な費用をカバーするか、予期しない請求書を支払うのに十分な収入を持つことを心配するかもしれません。
健康保険や有給休暇などの給付が不足すると、必要なときに診察を受けたり、賃金を失うことを恐れずに個人的な問題のために休暇を取ることが困難になります。これらの問題は、うつ病、燃え尽き、社会的孤立などのメンタルヘルスのアウトカムに関連しており、それが自尊心と幸福にさらに影響を与えています。
未来を守る
不安定さは、キャリアアップに必要なリソースへのアクセスを制限することによって、クイア労働者が将来の計画を立てる能力にも影響します。信頼できる仕事や一貫したトレーニングの機会がなければ、新しいスキルを習得したり、専門知識を身につけることはますます困難になっています。彼らは、昇進の見通しが限られているエントリーレベルのポジションに閉じ込められていると感じるかもしれません。これは、所得の低減につながる可能性があり、家を購入したり、快適に退職するなどの長期的な財政目標を達成することが困難になります。
不安定さは、多くの場合、現在の仕事の外でコミュニケーションと専門的な開発のための機会を制限し、潜在的なメンターへのアクセスを制限します、キャリアラダーを進めることができます従業員やパートナー。
職場の素因は、クィアの人々が自分の性格に基づいて差別に直面し、自尊心と将来の方向性を損なう環境を作り出します。これらのダイナミクスがどのように発揮されるかを理解することで、双方の課題に同時に対処する政策を作成し、多様性を重視し、個人の成長を促進する包括的な雇用オプションを安定的に提供することができます。
職場の不安定さは、queerの従業員の自尊心と将来の方向性にどのように影響しますか？
職場での不安定な経験は、従業員の自尊心や将来に対する感情に影響を与える可能性があります。特に、性的指向のために既に差別や疎外に直面する可能性があるクィアの人々にとって、仕事の不安はこれらの問題を悪化させる可能性があります。クィアの労働者は、少数の利益と限定された昇進の機会を持つ低賃金で不安定な仕事に就くことが、クィアでない労働者よりも可能性が高い。