Hace tiempo que las personas queer tratan de encontrar reconocimiento en sus lugares de trabajo debido a normas sociales que las consideran inapropiadas para ciertas profesiones o indeseables en general. Sin embargo, las actitudes hacia las personas LGBTQ + han mejorado gradualmente en los últimos años, lo que ha permitido a muchos otros ir a trabajar y vivir abiertamente sin temor a la discriminación. Esto ha creado un nuevo conjunto de desafíos, incluyendo cómo equilibrar la visibilidad con la vulnerabilidad. Por un lado, deben ser suficientemente visibles para que se reconozcan sus identidades y, por otro, deben protegerse de posibles daños.
En este artículo exploraré las tensiones entre la visibilidad y la vulnerabilidad que enfrentan los profesionales queer en el lugar de trabajo y propondré estrategias para gestionarla. El problema es encontrar un equilibrio entre la fidelidad a uno mismo y la precaución a la hora de revelar datos personales que puedan poner en peligro el trabajo o la seguridad.
La visibilidad es crucial para lograr la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo, pero también puede dejar un sentimiento desprotegido y vulnerable. Al ir a trabajar, es importante tener en cuenta quién sabe quién no y cuánta información se debe compartir. A menudo es necesario elegir cuidadosamente qué colegas saben y cuáles no, ya que algunos de ellos pueden no reaccionar positivamente o incluso utilizar los conocimientos adquiridos contra una persona en particular más adelante.
Además, debe sopesar los beneficios y riesgos de revelar relaciones personales, pronombres e identidad de género cuando interactúa con otras personas en entornos profesionales.
Una de las estrategias para equilibrar la visibilidad y la vulnerabilidad es la prioridad de la seguridad sobre la visibilidad. Las personas queer pueden necesitar mantener su sexualidad en secreto hasta que se sientan seguras, especialmente si trabajan en un entorno en el que tal divulgación no es aceptada o alentada.
Sin embargo, este enfoque puede limitar la capacidad de formar conexiones significativas con colegas y crear un entorno aislante. Otra opción es centrarse en la autopromoción, educar a otros sobre problemas extraños, compartir experiencias personales y enfatizar logros, en lugar de enfocarse exclusivamente en la identidad. Esto permite a las personas extrañas controlar la narrativa que les rodea, mientras permanecen visibles.
En última instancia, la navegación entre visibilidad y vulnerabilidad requiere reflexión y precaución. Siendo estratégicos en cómo y en qué compartimos, podemos equilibrar nuestro auténtico «yo» con las realidades de la vida profesional.
¿Cómo navegan los profesionales queer en la contradicción entre visibilidad y vulnerabilidad?
Los profesionales de Queer se enfrentan a la tensión de navegación entre visibilidad y vulnerabilidad cuando revelan sus identidades en el trabajo. Elegir si compartir o no su personalidad es una decisión compleja que depende de la experiencia individual y de factores contextuales como la cultura, el entorno y la descripción del trabajo. Mientras que algunas personas pueden sentirse cómodas al estar abiertas a su orientación sexual o identidad de género, otras pueden temer discriminación y acoso por parte de colegas, jefes, clientes o clientes.