Queere Menschen versuchen seit langem, Anerkennung in ihren Jobs zu finden, weil sie aufgrund sozialer Normen für bestimmte Berufe ungeeignet oder generell unerwünscht sind. In den letzten Jahren hat sich die Einstellung gegenüber LGBTQ + -Personen jedoch allmählich verbessert, so dass viele andere ohne Angst vor Diskriminierung arbeiten und offen leben können. Dies hat eine neue Reihe von Herausforderungen geschaffen, einschließlich der Frage, wie die Sichtbarkeit mit der Verwundbarkeit in Einklang gebracht werden kann. Einerseits müssen sie ausreichend sichtbar sein, damit ihre Identität anerkannt wird, andererseits müssen sie sich vor möglichen Schäden schützen.
In diesem Artikel werde ich das Spannungsfeld zwischen Sichtbarkeit und Verletzlichkeit von queeren Fachleuten am Arbeitsplatz untersuchen und Strategien für ihr Management vorschlagen. Die Herausforderung besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen Selbsttreue und Vorsicht bei der Offenlegung persönlicher Daten zu finden, die Arbeit oder Sicherheit gefährden können.
Sichtbarkeit ist entscheidend, um Gleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu erreichen, kann aber auch ein Gefühl ungeschützt und verletzlich hinterlassen. Wenn Sie zur Arbeit gehen, ist es wichtig zu überlegen, wer weiß, wer nicht und wie viele Informationen geteilt werden sollten. Oft ist es notwendig, sorgfältig auszuwählen, welche Kollegen wissen und welche nicht, da einige von ihnen möglicherweise nicht positiv reagieren oder das erworbene Wissen zu einem späteren Zeitpunkt sogar gegen eine bestimmte Person einsetzen. Darüber hinaus ist es notwendig, die Vorteile und Risiken der Offenlegung persönlicher Beziehungen, Pronomen und Geschlechtsidentität bei der Interaktion mit anderen Menschen unter beruflichen Bedingungen abzuwägen.
Eine Strategie zum Ausgleich von Sichtbarkeit und Anfälligkeit ist die Priorität der Sicherheit vor der Sichtbarkeit. Queere Menschen müssen ihre Sexualität möglicherweise geheim halten, bis sie sich sicher fühlen, insbesondere wenn sie in einem Umfeld arbeiten, in dem eine solche Offenlegung nicht akzeptiert oder gefördert wird.
Dieser Ansatz kann jedoch die Fähigkeit einschränken, sinnvolle Verbindungen zu Kollegen aufzubauen und eine isolierende Umgebung zu schaffen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, sich auf Eigenwerbung zu konzentrieren, andere über seltsame Themen aufzuklären, persönliche Erfahrungen zu teilen und Erfolge hervorzuheben, anstatt sich ausschließlich auf Identität zu konzentrieren. Dies ermöglicht es fremden Menschen, die Erzählung um sie herum zu kontrollieren und gleichzeitig sichtbar zu bleiben.
Letztendlich erfordert das Navigieren zwischen Sichtbarkeit und Verwundbarkeit Nachdenklichkeit und Vorsicht. Indem wir strategisch sind, wie und was wir teilen, können wir unser authentisches Selbst mit den Realitäten des Berufslebens in Einklang bringen.
Wie orientieren sich queere Profis am Widerspruch zwischen Sichtbarkeit und Vulnerabilität?
Queer Profis sind mit der Spannung der Navigation zwischen Sichtbarkeit und Verletzlichkeit konfrontiert, wenn sie ihre Identitäten bei der Arbeit offenbaren. Die Wahl, ob Sie Ihre Persönlichkeit teilen oder nicht, ist eine schwierige Entscheidung, die von individuellen Erfahrungen und kontextuellen Faktoren wie Kultur, Umwelt und Berufsbeschreibung abhängt. Während sich manche Menschen wohl fühlen können, offen über ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität zu sein, können andere Angst vor Diskriminierung und Belästigung durch Kollegen, Vorgesetzte, Kunden oder Klienten haben.