Quire-persone cercano da tempo di trovare un riconoscimento nei loro luoghi di lavoro a causa delle norme sociali che le considerano inadeguate per determinate professioni o in generale indesiderate. Negli ultimi anni, però, l'atteggiamento verso le persone LGBT-TQ + è progressivamente migliorato, permettendo a molti altri di lavorare e vivere apertamente senza timore di discriminazioni. Questo ha creato una nuova serie di problemi, tra cui il modo di bilanciare la visibilità con la vulnerabilità. Da un lato, devono essere abbastanza visibili da riconoscere le loro identità, e dall'altro devono proteggersi da danni potenziali.
In questo articolo esaminerò le tensioni tra visibilità e vulnerabilità che i professionisti del lavoro devono affrontare e proporrò strategie di gestione. Il problema è trovare un equilibrio tra la fedeltà a se stessi e la prudenza nella divulgazione di dati personali che possono compromettere il lavoro o la sicurezza.
La visibilità è fondamentale per l'uguaglianza e l'inclusione sul luogo di lavoro, ma può anche lasciare un senso di insicurezza e vulnerabilità. Andare al lavoro è importante considerare chi sa chi non è e quante informazioni devono essere condivise. Spesso è necessario scegliere attentamente quali colleghi sanno e quali no, perché alcuni di loro potrebbero non reagire positivamente o anche utilizzare le conoscenze acquisite contro una persona particolare in seguito.
È inoltre necessario misurare i vantaggi e i rischi della divulgazione delle relazioni personali, del pronome e dell'identità di genere quando si interagisce con altre persone in ambienti professionali.
Una delle strategie per bilanciare visibilità e vulnerabilità è la priorità della sicurezza sulla visibilità. Gli esseri umani possono dover mantenere segreta la loro sessualità fino a quando non si sentono al sicuro, soprattutto se lavorano in condizioni in cui tale rivelazione non è accettata o incoraggiata.
Tuttavia, questo approccio può limitare la capacità di creare legami significativi con i colleghi e creare un ambiente isolante. Un'altra opzione è quella di concentrarsi sull'auto-dichiarazione, informando gli altri sui problemi strani, condividendo esperienze personali e sottolineando i successi, anziché concentrarsi esclusivamente sull'identità. Questo permette alle persone strane di controllare la loro narrazione, pur rimanendo visibili.
Alla fine, la navigazione tra visibilità e vulnerabilità richiede riflessione e attenzione. Come strategici su come e cosa condividiamo, possiamo bilanciare il nostro vero me con la realtà della vita professionale.