Queer People tente depuis longtemps de trouver une reconnaissance sur leur lieu de travail en raison de normes sociales qui les considèrent inappropriées pour certaines professions ou indésirables en général. Cependant, au cours des dernières années, les attitudes envers les personnes LGBTQ + se sont progressivement améliorées, ce qui a permis à beaucoup d'autres personnes d'aller travailler et de vivre ouvertement sans crainte de discrimination. Cela a créé un nouvel ensemble de défis, y compris la façon d'équilibrer la visibilité avec la vulnérabilité. D'une part, ils doivent être suffisamment visibles pour que leur identité soit reconnue, et d'autre part, ils doivent se protéger contre les dommages potentiels.
Dans cet article, je vais examiner les tensions entre la visibilité et la vulnérabilité rencontrées par les professionnels queer en milieu de travail et proposer des stratégies pour la gérer. Le problème est de trouver un équilibre entre la fidélité à soi-même et la prudence dans la divulgation des données personnelles qui peuvent compromettre le travail ou la sécurité.
La visibilité est essentielle pour atteindre l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail, mais elle peut aussi laisser un sentiment non protégé et vulnérable. Quand vous allez travailler, il est important de prendre en compte qui sait qui ne sait pas et combien d'informations doivent être partagées. Il est souvent nécessaire de choisir avec soin quels collègues savent ou non, car certains d'entre eux peuvent ne pas réagir positivement ou même utiliser les connaissances acquises contre une personne donnée plus tard.
En outre, il faut peser les avantages et les risques de la divulgation des relations personnelles, des pronoms et de l'identité de genre dans les interactions avec d'autres personnes dans un contexte professionnel.
L'une des stratégies pour équilibrer la visibilité et la vulnérabilité est la priorité de la sécurité sur la visibilité. Les personnes queer peuvent avoir besoin de garder leur sexualité secrète jusqu'à ce qu'elles se sentent en sécurité, surtout si elles travaillent dans un environnement où une telle divulgation n'est pas acceptée ou encouragée.
Cependant, cette approche peut limiter la capacité de créer des liens significatifs avec les collègues et de créer un environnement isolant. Une autre option est de se concentrer sur l'auto-promotion, en éclairant les autres sur des problèmes étranges, en partageant des expériences personnelles et en soulignant les réalisations plutôt que de se concentrer uniquement sur l'identité. Cela permet aux gens étranges de contrôler la narration qui les entoure, tout en restant visibles.
En fin de compte, la navigation entre visibilité et vulnérabilité nécessite réflexion et prudence. En étant stratégiques dans la façon et ce que nous partageons, nous pouvons équilibrer notre vrai « moi » avec les réalités de la vie professionnelle.
Comment les professionnels queer s'orientent-ils dans la contradiction entre visibilité et vulnérabilité ?
Les professionnels de Queer sont confrontés à une tension de navigation entre visibilité et vulnérabilité lorsqu'ils révèlent leur identité au travail. Le choix de partager ou non sa personnalité est une décision complexe qui dépend de l'expérience individuelle et des facteurs contextuels tels que la culture, l'environnement et la description de travail. Bien que certaines personnes puissent se sentir à l'aise d'être ouvertes sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, d'autres peuvent craindre la discrimination et le harcèlement de leurs collègues, supérieurs, clients ou clients.