Há muito tempo as pessoas Quir tentam obter reconhecimento nos seus locais de trabalho devido a normas sociais que as consideram inadequadas para certas profissões ou indesejáveis em geral. No entanto, nos últimos anos, a atitude em relação às pessoas LGBT + melhorou gradualmente, permitindo que muitas outras pessoas possam trabalhar e viver abertamente sem medo de discriminação. Isso criou um novo conjunto de problemas, incluindo como equilibrar a visibilidade com a vulnerabilidade. Por um lado, devem ser suficientemente visíveis para que as suas identidades sejam reconhecidas e, por outro, devem proteger-se de danos potenciais.
Neste artigo, vou analisar as tensões entre a visibilidade e a vulnerabilidade que os profissionais de queer enfrentam no local de trabalho e propor estratégias para gerenciá-la. O problema é encontrar um equilíbrio entre fidelidade a si mesmo e cuidado na divulgação de dados pessoais que podem comprometer o trabalho ou a segurança.
A visibilidade é crucial para a igualdade e inclusão no local de trabalho, mas também pode deixar um sentimento desprotegido e vulnerável. Quando você sai para trabalhar, é importante ter em conta quem sabe quem não e quantas informações devem ser compartilhadas. Muitas vezes é preciso escolher cuidadosamente quais colegas sabem ou não, porque alguns deles podem não reagir positivamente ou mesmo usar o conhecimento adquirido contra uma pessoa específica mais tarde.
Além disso, é preciso ponderar os benefícios e riscos da divulgação de relações pessoais, pronomes e identidade de gênero ao interagir com outras pessoas em ambientes profissionais.
Uma das estratégias de equilíbrio de visibilidade e vulnerabilidade é a prioridade da segurança sobre a visibilidade. As pessoas quir podem ter de manter a sua sexualidade em segredo até se sentirem seguras, especialmente se trabalharem em ambientes em que essa divulgação não é aceita ou incentivada.
No entanto, esta abordagem pode limitar a capacidade de criar vínculos significativos com colegas e criar um ambiente isolante. Outra opção é concentrar-se no anúncio, educando os outros sobre problemas estranhos, compartilhando experiências pessoais e enfatizando os avanços, em vez de se concentrar apenas na identidade. Isso permite que pessoas estranhas controlem a sua narrativa, mantendo-se visíveis.
Finalmente, navegar entre visibilidade e vulnerabilidade requer reflexão e cuidado. Como estratégias em como e como partilhamos, podemos equilibrar nossos verdadeiros «eu» com as realidades da vida profissional.
Como os profissionais de queer se concentram na contradição entre visibilidade e vulnerabilidade?
Queer profissionais enfrentam a tensão de navegação entre visibilidade e vulnerabilidade quando revelam suas identidades no trabalho. Escolher, compartilhar ou não a sua personalidade é uma decisão complexa que depende de experiências individuais e fatores contextuais, como cultura, meio ambiente e descrição do trabalho. Enquanto algumas pessoas podem se sentir confortáveis por estarem abertas em relação à sua orientação sexual ou identidade de gênero, outras podem temer a discriminação e assédio de colegas, chefes, clientes ou clientes.