Квир-люди давно пытаются найти признание на своих рабочих местах из-за социальных норм, которые считают их неподходящими для определенных профессий или нежелательными в целом. Однако в последние годы отношение к лицам ЛГБТК + постепенно улучшилось, что позволило многим другим выйти на работу и жить открыто, не опасаясь дискриминации. Это создало новый набор проблем, включая то, как сбалансировать видимость с уязвимостью. С одной стороны, они должны быть достаточно видимыми, чтобы их личности были признаны, а с другой - они должны защитить себя от потенциального вреда.
В этой статье я изучу напряженность между видимостью и уязвимостью, с которой сталкиваются квир-профессионалы на рабочем месте, и предложу стратегии управления ею. Проблема заключается в том, чтобы найти баланс между верностью себе и осторожностью в раскрытии личных данных, которые могут поставить под угрозу работу или безопасность.
Видимость имеет решающее значение для достижения равенства и включения на рабочем месте, но она также может оставить одно чувство незащищенным и уязвимым. Выходя на работу, важно учитывать, кто знает, кто нет и сколько информации следует делиться. Часто необходимо тщательно выбирать, какие коллеги знают, а какие нет, поскольку некоторые из них могут не отреагировать положительно или даже использовать полученные знания против конкретного человека позднее.
Кроме того, надо взвесить преимущества и риски раскрытия личных отношений, местоимения и гендерная идентичность при взаимодействии с другими людьми в профессиональных условиях.
Одной из стратегий балансировки видимости и уязвимости является приоритет безопасности над видимостью. Квир-людям может потребоваться сохранять свою сексуальность в тайне до тех пор, пока они не почувствуют себя в безопасности, особенно если они работают в условиях, когда такое раскрытие не принято или не поощряется.
Однако этот подход может ограничить способность формировать значимые связи с коллегами и создавать изолирующую среду. Другой вариант - сосредоточиться на саморекламе, просвещая других о странных проблемах, делясь личным опытом и подчеркивая достижения, а не сосредотачиваясь исключительно на идентичности. Это позволяет странным людям контролировать окружающее их повествование, оставаясь при этом видимыми.
В конечном счете, навигация между видимостью и уязвимостью требует вдумчивости и осторожности. Будучи стратегическими в том, как и чем мы делимся, мы можем сбалансировать наши подлинные «я» с реалиями профессиональной жизни.
Как квир-профессионалы ориентируются в противоречии между видимостью и уязвимостью?
Queer профессионалы сталкиваются с напряжением навигации между видимостью и уязвимостью, когда они раскрывают свои личности на работе. Выбор, делиться или нет своей личностью - это сложное решение, которое зависит от индивидуального опыта и контекстуальных факторов, таких как культура, окружающая среда и описание работы. В то время как некоторые люди могут чувствовать себя комфортно, будучи открытыми в отношении своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, другие могут опасаться дискриминации и домогательств со стороны коллег, начальства, клиентов или клиентов.