Queer insanlar, belirli meslekler için uygun olmayan veya genel olarak istenmeyen sosyal normlar nedeniyle işyerlerinde kabul görmek için uzun zamandır mücadele ediyorlar. Bununla birlikte, LGBTQ + bireylere yönelik tutumlar son yıllarda kademeli olarak iyileşmiş ve diğerlerinin ayrımcılıktan korkmadan işe gitmelerine ve açıkça yaşamalarına izin vermiştir. Bu, görünürlük ile güvenlik açığının nasıl dengeleneceği de dahil olmak üzere yeni bir dizi zorluk yarattı. Bir yandan, kimliklerinin tanınması için yeterince görünür olmalı ve diğer yandan kendilerini potansiyel zararlardan korumalıdırlar. Bu yazıda, işyerinde queer profesyonellerin karşılaştığı görünürlük ve kırılganlık arasındaki gerilimi keşfedeceğim ve bunu yönetmek için bir strateji önereceğim. Sorun, kendinize karşı dürüst olmak ve iş veya güvenliği tehlikeye atabilecek kişisel verileri ifşa etme konusunda dikkatli olmak arasında bir denge bulmaktır. Görünürlük, işyerinde eşitlik ve katılımın sağlanması için kritik öneme sahiptir, ancak aynı zamanda bir kişiyi maruz ve savunmasız bırakabilir. İşe giderken, kimin kimin olmadığını ve ne kadar bilginin paylaşılması gerektiğini kimin bildiğini düşünmek önemlidir. Çoğu zaman, hangi meslektaşların bilip bilmediğini dikkatlice seçmek gerekir, çünkü bazıları olumlu yanıt vermeyebilir veya daha sonra belirli bir kişiye karşı kazanılan bilgiyi bile kullanmayabilir. Buna ek olarak, profesyonel koşullarda diğer insanlarla etkileşime girerken kişisel ilişkileri, zamirleri ve cinsiyet kimliğini açıklamanın avantajlarını ve risklerini tartmak gerekir. Görünürlüğü ve kırılganlığı dengelemek için bir strateji, görünürlük üzerinde güvenliği önceliklendirmektir. Queer insanların kendilerini güvende hissedene kadar cinselliğini gizli tutmaları gerekebilir, özellikle de böyle bir ifşaatın kabul edilmediği veya teşvik edilmediği ortamlarda çalışıyorlarsa. Bununla birlikte, bu yaklaşım meslektaşları ile anlamlı bağlantılar kurma ve izole bir ortam oluşturma yeteneğini sınırlayabilir. Diğer bir seçenek, yalnızca kimliğe odaklanmak yerine, kendini tanıtmaya, başkalarını garip konular hakkında eğitmeye, kişisel deneyimleri paylaşmaya ve başarıları vurgulamaya odaklanmaktır. Bu, garip insanların görünür kalırken etraflarındaki anlatıyı kontrol etmelerini sağlar. Nihayetinde, görünürlük ve kırılganlık arasında gezinmek, düşünceli ve dikkatli olmayı gerektirir. Nasıl ve neyi paylaştığımız konusunda stratejik olmak, otantik benliklerimizi profesyonel yaşamın gerçekleriyle dengeleyebiliriz.
Queer profesyoneller görünürlük ve kırılganlık arasındaki gerilimi nasıl yönetiyor?
Queer profesyoneller, iş yerinde kimliklerini ortaya çıkarırken görünürlük ve güvenlik açığı arasında gezinme gerginliğiyle karşı karşıya. Kişiliğinizi paylaşıp paylaşmamayı seçmek, bireysel deneyimlere ve kültür, çevre ve iş tanımı gibi bağlamsal faktörlere bağlı karmaşık bir karardır. Bazı insanlar cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri hakkında açık olma konusunda kendilerini rahat hissedebilirken, diğerleri meslektaşları, patronları, müşterileri veya müşterileri tarafından ayrımcılık ve tacizden korkabilirler.