كافح الأشخاص المثليون منذ فترة طويلة لإيجاد قبول في أماكن عملهم بسبب الأعراف الاجتماعية التي تعتبرهم غير مناسبين لمهن معينة أو غير مرغوب فيها بشكل عام. ومع ذلك، فقد تحسنت المواقف تجاه أفراد مجتمع الميم تدريجياً في السنوات الأخيرة، مما سمح للعديد من الأشخاص الآخرين بالذهاب إلى العمل والعيش علانية دون خوف من التمييز. خلق هذا مجموعة جديدة من التحديات، بما في ذلك كيفية الموازنة بين الرؤية والضعف. من ناحية، يجب أن يكونوا مرئيين بما يكفي للتعرف على هوياتهم، ومن ناحية أخرى، يجب عليهم حماية أنفسهم من الضرر المحتمل.
في هذه المقالة، سأستكشف التوتر بين الرؤية والضعف الذي يواجهه المتخصصون المثليون في مكان العمل وأقترح استراتيجية لإدارتها. تكمن المشكلة في إيجاد توازن بين أن تكون صادقًا مع نفسك والحذر بشأن الكشف عن البيانات الشخصية التي يمكن أن تعرض العمل أو السلامة للخطر.
الرؤية أمر بالغ الأهمية لتحقيق المساواة والاندماج في مكان العمل، ولكنها يمكن أيضًا أن تترك المرء يشعر بالانكشاف والضعف. عند الذهاب إلى العمل، من المهم التفكير في من يعرف من لا يعرف ومقدار المعلومات التي يجب مشاركتها. في كثير من الأحيان، من الضروري الاختيار بعناية للزملاء الذين يعرفون وأيهم لا يعرفون، لأن بعضهم قد لا يستجيب بشكل إيجابي أو حتى يستخدم المعرفة المكتسبة ضد شخص معين لاحقًا. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تقييم مزايا ومخاطر الكشف عن العلاقات الشخصية والضمائر والهوية الجنسية عند التفاعل مع أشخاص آخرين في ظروف مهنية. تتمثل إحدى استراتيجيات الموازنة بين الرؤية والضعف في إعطاء الأولوية للأمن على الرؤية. قد يحتاج الأشخاص المثليون إلى الحفاظ على خصوصية حياتهم الجنسية حتى يشعروا بالأمان، خاصة إذا كانوا يعملون في أماكن لا يتم فيها قبول أو تشجيع هذا الكشف. ومع ذلك، يمكن أن يحد هذا النهج من القدرة على تكوين اتصالات ذات مغزى مع الزملاء وخلق بيئة معزولة. خيار آخر هو التركيز على الترويج الذاتي، وتثقيف الآخرين حول القضايا الغريبة، ومشاركة التجارب الشخصية وتسليط الضوء على الإنجازات بدلاً من التركيز فقط على الهوية. هذا يسمح للأشخاص الغريبين بالتحكم في السرد من حولهم مع البقاء مرئيًا.
في النهاية، يتطلب التنقل بين الرؤية والضعف التفكير والحذر. كوننا استراتيجيين في كيفية وما نشاركه، يمكننا موازنة ذواتنا الأصيلة مع حقائق الحياة المهنية.
كيف يتعامل المحترفون المثليون مع التوتر بين الرؤية والضعف ؟
يواجه المحترفون المثليون توتر التنقل بين الرؤية والضعف وهم يكشفون عن هوياتهم في العمل. يعد اختيار مشاركة شخصيتك أم لا قرارًا معقدًا يعتمد على التجارب الفردية والعوامل السياقية مثل الثقافة والبيئة والوصف الوظيفي. في حين أن بعض الأشخاص قد يشعرون بالراحة حيال توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية، قد يخشى البعض الآخر التمييز والتحرش من الزملاء أو الرؤساء أو العملاء أو العملاء.