Es wird oft behauptet, dass öffentliches Wissen über sexuelles Fehlverhalten oder Unzulänglichkeiten Führungskräfte menschlicher und verwandter machen kann, was zu höheren Zustimmungsraten und allgemeiner Unterstützung für ihre Führung führt. Im Gegenteil, einige Wissenschaftler argumentieren, dass solche Enthüllungen den Respekt und das Vertrauen in diejenigen, die Macht haben, untergraben können, was zu einem Rückgang der Legitimität führen wird. Dieser Aufsatz wird diese widersprüchlichen Argumente untersuchen und Beweise aus Studien liefern, die beide Standpunkte untersuchen.
Argument 1: Sexuelles Fehlverhalten stärkt Führung
Eines der Argumente, sexuelles Fehlverhalten als positives Attribut für Führungskräfte zu betrachten, basiert auf dem Konzept der psychologischen Attributionstheorie. Nach dieser Sichtweise neigen Menschen dazu, anderen Attribute zuzuweisen, die darauf basieren, wie sie handeln oder sich verhalten, und nicht nur darauf, was sie sagen. Wenn eine Führungskraft als erfolgreich, charismatisch und professionell wahrgenommen wird, werden die Menschen wahrscheinlich glauben, dass sie auch andere Qualitäten wie Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit haben. Im Gegensatz dazu kann ein Führer, der in persönlichen Angelegenheiten ein schlechtes Urteilsvermögen zeigt, als unzuverlässig oder unehrlich angesehen werden, auch wenn dies nichts mit seiner Fähigkeit zu tun hat, effektiv zu führen. Indem sie ihre sexuellen Fehler öffentlich machen, können Führer tatsächlich Respekt und Autorität unter ihren Wählern gewinnen.
Studie 1: Der Clinton-Effekt
Eine Studie, die diese Idee unterstützt, wurde nach der Präsidentschaft von Bill Clinton während des Lewinsky-Skandals durchgeführt. Die Forscher fanden heraus, dass, obwohl viele Amerikaner anfangs seine Affäre mit der Praktikantin des Weißen Hauses, Monica Lewinsky, ablehnten, sich die Einstellung im Laufe der Zeit in Richtung mehr Toleranz und Vergebung verlagerte. Sie erklärten diese Änderung zum Teil damit, dass Clinton seine Untreue gestanden und sich öffentlich dafür entschuldigt habe, was ihn menschlicher und verwandter gemacht habe. Einige argumentierten, dass der Skandal dem Land die Möglichkeit bot, eine breitere Diskussion über Fragen im Zusammenhang mit der Gleichstellung der Geschlechter und der Machtdynamik zu führen, was zu einer erneuten Aufmerksamkeit für diese Fragen in der Politik führen würde.
Argument 2: Sexuelles Fehlverhalten untergräbt Führung
Andere argumentieren, dass sexuelles Fehlverhalten das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit von Führungskräften ernsthaft untergraben kann. Ein Grund dafür ist, dass es einen Mangel an Selbstkontrolle und Disziplin zeigt, zwei Merkmale, die oft mit guter Führung verbunden sind. Enthüllungen über sexuelle Indiskretionen können Fragen über den Charakter und die Werte eines Führers aufwerfen und in Frage stellen, ob sie wirklich die besten Interessen ihrer Anhänger im Herzen haben. Diese Wahrnehmung kann Autorität und Einfluss untergraben, insbesondere in Kombination mit anderen negativen Verhaltensweisen oder Handlungen des Führers.
Studie 2: Der Weiner-Skandal
Ein Beispiel für dieses Phänomen ist der Fall des ehemaligen US-Kongressabgeordneten Anthony Weiner. 2016 trat er von seinem Amt zurück, nachdem er zugegeben hatte, obszöne Fotos und Nachrichten an junge Frauen im Internet verschickt zu haben. Trotz anfänglicher Sympathien für seinen Kampf gegen Sucht und Depression betrachteten ihn viele Amerikaner als nicht vertrauenswürdig und unmoralisch, und seine politische Karriere war tatsächlich vorbei. Einige Wissenschaftler führen dies auf die Überzeugung zurück, dass Weiner nicht in der Lage war, ausreichende Selbstkontrolle und Verantwortung zu demonstrieren, wodurch er weniger in der Lage war, das öffentliche Interesse zu vertreten.
Trägt die Aufdeckung privater sexueller Unzulänglichkeiten zur Humanisierung von Führern oder zur Delegitimierung ihrer Autorität bei?
Die Offenlegung persönlicher Geheimnisse über das Sexualleben von Führungskräften kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen darauf haben, wie sie von den Menschen um sie herum wahrgenommen werden. Einerseits können Kommunikation und Zugänglichkeit die Wahrnehmung verstärken, dass diese Menschen wie „einer von uns“ und zugänglicher sind. Auf der anderen Seite finden es einige unangenehm und bevorzugen Führer, die hohe Standards von Anstand und Würde aufrechterhalten.