Wenn es darum geht, ein Umfeld zu schaffen, das Menschen aus allen Lebensbereichen einbezieht, ist vielen Fachleuten bewusst, dass sie sich ihrer Sprache und ihres Verhaltens bewusst sein müssen, um andere nicht zu beleidigen. Dennoch können in vermeintlich inklusiven Jobs trotz aller Bemühungen noch subtile Vorurteile bestehen. Diese Vorurteile können sich in einer Weise manifestieren, die weniger offensichtlich ist als offensichtliche Diskriminierung, aber sie können ebenso negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben, auf die sie abzielen. Zu verstehen, wie diese Vorurteile bestehen bleiben, kann Fachleuten helfen, sie zu identifizieren und an ihrer Beseitigung zu arbeiten.
Eine Möglichkeit, subtile Vorurteile in vermeintlich inklusiven Berufsräumen zu bewahren, ist die Mikroaggression. Mikroaggression ist eine kurze und übliche verbale, nonverbale oder ökologische Beleidigung, die oft in alltäglichen Interaktionen auftritt und oft feindselige oder abfällige Botschaften vermittelt, die auf der Persönlichkeit einer Person basieren. Wenn zum Beispiel ein Manager Witze über das Aussehen einer Frau macht oder die Ideen eines Mitarbeiters aufgrund seiner Rasse ablehnt, kann er an einer Mikroaggression teilnehmen, ohne es zu merken. Diese Aktivitäten tragen zur Bildung einer Kultur bei, in der sich manche Menschen unerwünscht oder unwohl fühlen.
Eine andere Möglichkeit, subtile Vorurteile zu bewahren, ist implizite Vorurteile. Implizite Voreingenommenheit bezieht sich auf Einstellungen oder Stereotypen, die außerhalb des bewussten Bewusstseins existieren und Entscheidungsprozesse beeinflussen können, ohne bewusst erkannt zu werden. Das bedeutet, dass auch gut gemeinte Menschen Entscheidungen treffen oder Urteile bilden können, die auf unterbewussten Vorurteilen und nicht auf objektiven Kriterien basieren. Zum Beispiel könnte ein Personalmanager glauben, dass sie den qualifiziertesten Kandidaten auswählen, um einen Job zu eröffnen, obwohl sie tatsächlich von ihrer impliziten Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Personengruppen beeinflusst wurden.
Subtile Vorurteile können sich auch über systemische Barrieren hinweg verewigen. Systemische Barrieren sind Politiken, Praktiken oder Strukturen, die bestimmte Gruppen benachteiligen und die bestehende Machtdynamik aufrechterhalten. In einem professionellen Umfeld können dies Richtlinien wie Kleiderordnungen oder Bürolayouts sein, die eine Gruppe gegenüber einer anderen bevorzugen, oder Beförderungsprozesse, die traditionelle Geschlechterrollen priorisieren. Selbst wenn Organisationen versuchen, ein integratives Umfeld zu schaffen, können systemische Barrieren sie daran hindern, alle Formen der Diskriminierung vollständig zu beseitigen. Schließlich können subtile Vorurteile an vermeintlichen inklusiven Arbeitsplätzen bestehen bleiben und eine Kultur der Exklusivität schaffen. Wenn einige Mitarbeiter dauerhaft von gesellschaftlichen Aktivitäten oder Entscheidungsprozessen ausgeschlossen werden, entsteht ein Zugehörigkeitsgefühl zu den Beteiligten. Es ist äußerst wichtig für Profis, absichtlich zu sein, damit sich jeder willkommen und wertvoll fühlt, um wirklich ein integratives Umfeld zu schaffen. Durch das Verständnis, wie subtile Vorurteile bestehen bleiben, können Fachleute Schritte unternehmen, um sie zu identifizieren und zu beseitigen. Dazu gehört, sich zu Themen rund um Diversität und Inklusion weiterzubilden, persönliche Vorurteile zu erkennen und aktiv nach unterschiedlichen Sichtweisen und Meinungen zu suchen. Darüber hinaus sollten Manager versuchen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt, wenn er sich als Ziel von Mikroaggressionen oder anderen Formen der Diskriminierung fühlt. Durch Anstrengungen können Fortschritte in Richtung echter Inklusion am Arbeitsplatz erzielt werden.
Wie bleiben subtile Vorurteile in vermeintlich inklusiven Berufsräumen erhalten?
Subtile Vorurteile bleiben in vermeintlich inklusiven Berufsräumen aufgrund mehrerer Faktoren eher bestehen. Ein Grund ist, dass unbewusste oder implizite Vorurteile schwer zu identifizieren und zu beseitigen sind, da sie oft auf einer unbewussten Ebene wirken. Diese Vorurteile können auf Rasse, Geschlecht, Alter, Aussehen, Akzent, sozialer Klasse oder anderen Merkmalen beruhen, die Menschen besitzen.