Es hat sich gezeigt, dass die Erwartung von Diskriminierung erhebliche Auswirkungen auf die täglichen emotionalen Zustände und Verhaltensweisen hat. Studien haben gezeigt, dass Menschen, die die erwartete Diskriminierung erleben, eher negative Stimmungszustände wie Angst, Depression und Wut erleben, die zu erhöhtem Stress und geringerem Selbstwertgefühl führen können. Dies kann zu körperlichen Symptomen wie Kopfschmerzen, Bauchschmerzen und Müdigkeit führen. Die Antizipation von Diskriminierung kann auch zu Verhaltensänderungen führen, z. B. zur Vermeidung bestimmter Situationen oder Interaktionen, zur Verringerung der Motivation und zur Teilnahme an ungesunden Bewältigungsstrategien. Eine Studie ergab, dass afroamerikanische Frauen als Reaktion auf hypothetische Szenarien im Zusammenhang mit rassistischer Voreingenommenheit ein höheres Maß an präventiver Angst erlebten als weiße Frauen. Dies führte zu einer Zunahme der physiologischen Erregung und des Leidensgefühls, die mit einer Abnahme der Aufgabenerfüllung korrelierten. Eine andere Studie ergab, dass asiatischstämmige Amerikaner, die sich selbst als diskriminierungsgefährdet betrachteten, eine geringere Widerstandsfähigkeit und ein geringeres Engagement für gesunde Überlebensstrategien zeigten als diejenigen, die sich nicht als gefährdet betrachteten.
Der Einfluss der Antidiskriminierungserwartung zeigt sich besonders im akademischen Umfeld.
Eine Studie von Moss-Racusin et al. (2012) fanden heraus, dass Postgraduierte, die gebeten wurden, an einem Forschungsexperiment zu Geschlechterstereotypen teilzunehmen, eine größere physiologische Reaktivität aufwiesen und vor Beginn des Experiments ein höheres Maß an Angst berichteten. Ebenso eine Studie von Sinclair et al. (2013) fanden heraus, dass schwarze College-Studenten, die glaubten, dass sie während ihrer College-Karriere auf Rassismus stoßen würden, niedrigere GPA-Raten hatten und eher ausstiegen als andere Studenten. Neben den emotionalen und verhaltensbezogenen Auswirkungen wurde die erwartete Diskriminierung auch mit körperlichen Gesundheitsergebnissen in Verbindung gebracht. Eine Studie von Nguyen et al. (2019) fanden heraus, dass Jugendliche asiatischer Abstammung, die häufig mit Vorurteilen und Diskriminierung konfrontiert waren, eher schlechtere Ergebnisse in Bezug auf die psychische Gesundheit berichteten, einschließlich erhöhter depressiver Symptome und Stress. In ähnlicher Weise fand eine andere Studie heraus, dass Einwanderer aus Lateinamerika, die aufgrund ihres Einwanderungsstatus diskriminiert werden wollten, eher chronische Krankheiten wie Bluthochdruck und Diabetes erlebten. Die Erwartung von Diskriminierung kann erhebliche negative Auswirkungen auf die täglichen emotionalen Zustände und Verhaltensweisen haben, was zu geringerem Wohlbefinden und erhöhten Risiken für körperliche Gesundheitsprobleme führt. Es ist wichtig, dass die Menschen sich dieser Auswirkungen bewusst sind und Schritte unternehmen, um sie durch Selbstbedienungsstrategien zu mildern, z. B. indem sie sich an positiven Bewältigungsmechanismen beteiligen und Unterstützung von Freunden und Familienmitgliedern suchen.
Institutionen und Organisationen sollten daran arbeiten, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wertgeschätzt und respektiert fühlen, wodurch die Wahrscheinlichkeit einer erwarteten Diskriminierung verringert wird.
Wie wirkt sich die Antidiskriminierung auf die täglichen emotionalen Zustände und Verhaltensweisen aus?
Das Warten auf Diskriminierung kann die Emotionen und das Verhalten einer Person während des Tages erheblich beeinflussen. Menschen können sich ängstlich, ängstlich oder wütend fühlen, wenn sie erwarten, aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, ihrer Behinderung oder anderer Merkmale unfair behandelt zu werden. Diese Erwartung kann zu erhöhtem Stress, Konzentrationsschwierigkeiten und Stimmungsschwankungen führen, was sich negativ auf die Arbeitsproduktivität und soziale Interaktionen auswirken kann.