讨论的主题是机构不愿在士兵生存机制上讨论情感幸福感的影响。作为培训的一部分，预计军事人员将对恐惧、绝望或绝望等感觉保持冷漠态度，以便在危及生命的情况下有效运作。这种情况可能会阻止他们在需要时寻求帮助。经历过创伤经历的士兵可以与抑郁症，焦虑，创伤后应激障碍（PTSD），成瘾和自杀念头作斗争，这会损害他们在回国后在战斗中行动甚至干扰家庭生活的能力。该机构未能承认这个问题可能会使他们感到孤立和羞耻。机构不情愿：机构不愿解决情绪健康问题的原因之一是相信士兵必须能够自己处理问题。另一个原因是，许多机构将心理健康问题视为威胁单位凝聚力的弱点。一些人认为，承认这些问题会阻碍招募和破坏士气。研究表明，心理支持计划提高了生产率，降低了员工的流动性。遗憾的是，由于预算拮据或对如何成功实施这些举措缺乏了解，大多数机构仍然抵制这些举措。对克服困难机制的影响：当士兵难以克服严重压力时，他们通常会制定适应不良的策略，例如自我饮酒或吸毒或侵略他人。这种行为伤害自己和周围的人，造成关系紧张、失业、法律问题甚至更糟。如果没有适当的治疗，他们在以后的生活中更容易患上PTSD或其他精神疾病。当组织无法提供足够的服务时，有些组织会寻求传统渠道以外的帮助，其中可能包括不合格的供应商或街头毒品等危险物质。除了在国内的负面结果外，未能治疗PTSD对国家安全也有严重影响。无法应付战斗伤害的士兵在未来的冲突中再次被召唤时效率较低。机构不愿讨论情感幸福感阻碍了士兵获得必要帮助的能力。如果不加以解决，这种抵抗可能会导致个人和专业方面的长期损害。为了有效应对这一挑战，军事领导人必须优先考虑心理健康资源，创造一个寻求帮助正常化的环境。因此，他们可以创建更强大，更健康的单位，以应对出现的任何挑战。
机构不愿讨论情感健康如何影响士兵的生存机制？
机构不情愿可能会为公开讨论诸如焦虑，抑郁，创伤后应激障碍甚至军事人员自杀等心理健康问题设置障碍。这种环境导致一种关于心理健康的耻辱、恐惧和保密的文化，使得服务人员在需要时很难寻求帮助。这不利地影响了他们应对压力的能力和有效应对压力的能力。