موضوع المناقشة هو تأثير الإحجام المؤسسي عن مناقشة الرفاه العاطفي على آليات بقاء الجنود. وكجزء من التدريب، من المتوقع أن يحافظ الأفراد العسكريون على موقف اللامبالاة إزاء مشاعر مثل الخوف أو اليأس أو اليأس من أجل العمل بفعالية في الحالات التي تهدد الحياة. يمكن أن تمنعهم هذه الحالة من طلب المساعدة عندما يحتاجون إليها. قد يعاني الجنود الذين عانوا من تجارب مؤلمة من الاكتئاب والقلق واضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) والإدمان والأفكار الانتحارية التي تضعف قدرتهم على التصرف في القتال أو حتى التدخل في الحياة الأسرية بعد العودة إلى المنزل. إن فشل المؤسسة في الاعتراف بهذه المشكلة يمكن أن يجعلهم يشعرون بالعزلة والخجل.
الإحجام المؤسسي:
أحد أسباب الإحجام المؤسسي عن معالجة الرفاه العاطفي هو الاعتقاد بأن الجنود يجب أن يكونوا قادرين على التعامل مع المشاكل بمفردهم. سبب آخر هو أن العديد من المؤسسات تنظر إلى قضايا الصحة العقلية على أنها نقاط ضعف تهدد تماسك الوحدة. يعتقد البعض أن الاعتراف بهذه القضايا سيثبط التجنيد ويقوض الروح المعنوية.
تظهر الأبحاث أن برامج الدعم النفسي تزيد الإنتاجية وتقلل من معدل دوران الموظفين. وللأسف، لا تزال معظم المؤسسات مترددة في تنفيذ هذه المبادرات بسبب قيود الميزانية أو عدم فهم كيفية تنفيذها بنجاح.
التأثير على آليات التأقلم:
عندما يواجه الجنود صعوبة في التعامل مع الإجهاد الشديد، فإنهم غالبًا ما يطورون استراتيجيات غير قادرة على التكيف، مثل التداوي الذاتي مع الكحول أو المخدرات أو العدوان على الآخرين. يؤذي هذا السلوك نفسك والآخرين، مما يسبب توترًا في العلاقات أو فقدان العمل أو مشاكل قانونية أو ما هو أسوأ. بدون العلاج المناسب، من المرجح أن يعانوا من اضطراب ما بعد الصدمة أو أمراض عقلية أخرى في وقت لاحق من الحياة. وعندما تفشل المنظمات في تقديم خدمات كافية، يطلب البعض المساعدة خارج القنوات التقليدية، التي يمكن أن تشمل موردين غير مؤهلين أو مواد خطرة مثل مخدرات الشوارع. بالإضافة إلى النتائج السلبية في المنزل، فإن عدم علاج اضطراب ما بعد الصدمة له تداعيات خطيرة على الأمن القومي. الجنود الذين لا يستطيعون مواجهة الصدمات القتالية يكونون أقل فعالية عندما يتم استدعاؤهم مرة أخرى في الصراعات المستقبلية.
الإحجام المؤسسي عن مناقشة الرفاهية العاطفية يعيق قدرة الجنود على الحصول على المساعدة التي يحتاجونها. يمكن أن تؤدي هذه المقاومة إلى أضرار طويلة الأجل، شخصيًا ومهنيًا، إذا لم يتم معالجتها. لمعالجة هذه المشكلة بشكل فعال، يجب على القادة العسكريين إعطاء الأولوية لموارد الصحة العقلية وخلق بيئة يتم فيها تطبيع طلب المساعدة. وبالتالي، يمكنهم إنشاء وحدات أقوى وأكثر صحة قادرة على التعامل مع أي مشكلة تنشأ.
كيف يؤثر التردد المؤسسي في مناقشة الرفاه العاطفي على آليات بقاء الجنود ؟
يمكن أن يخلق التردد المؤسسي حواجز أمام المناقشة المفتوحة لقضايا الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب واضطراب ما بعد الصدمة أو حتى الانتحار بين الأفراد العسكريين. تؤدي مثل هذه البيئات إلى ثقافة وصمة العار والخوف والسرية حول الصحة العقلية، مما يجعل من الصعب على أفراد الخدمة طلب المساعدة عندما يحتاجون إليها. هذا يؤثر سلبًا على قدرتهم على التعامل مع التوتر وقدرتهم على التعامل بفعالية مع التوتر.