跨性别歧视是指性别歧视，同性恋恐惧症和种族主义等各种形式的压迫重叠和重叠的情况。这可能对情绪调节机制产生深远影响，导致人们经历压力、焦虑和抑郁水平升高。交叉性理论认为，这些不同的压迫形式相互关联并相互增强，为同时面对它们的人们创造了独特的印象。某人可能会经历同事的性别歧视和家庭成员的仇视同性恋的微攻击，这可能导致一种孤立和边缘化的感觉。跨行业歧视可能会导致人们吸收有关其身份的负面信息，从而导致自我怀疑和自尊心低下。这可能会使人们难以有效地管理自己的情绪，从而增加出现心理健康问题的风险。一项研究发现，由于性别和种族压迫的综合影响，黑人妇女报告的感知压力水平高于白人男子或妇女。另一项研究发现，与异性恋男性相比，男同性恋者和双性恋男性经历的心理障碍更多，因为他们既面临性问题，也面临性别歧视。这些数据表明，交叉歧视可能对心理健康产生重大影响。遭受这种歧视的人也可能不太可能寻求帮助来满足他们的心理健康需求，因为担心进一步边缘化或排斥。他们还可以转向应对策略，例如使用药物或避免行为来处理自己的情绪，而不必寻求专业帮助。为了消除交叉歧视对情感调节机制的影响，我们必须首先承认其存在，并承认面对它的人的独特经历。我们需要创造包容性的空间，让每个人都感到安全，得到支持，无论他们的个性如何。
我们必须培养积极的身体形象、自尊和韧性技能，帮助人们在不完全依赖外部支持系统的情况下应对挑战。至关重要的是，向面临多种形式压迫的人提供足够的资源和支持，使他们能够获得对他们可能面临的任何心理健康问题的有效治疗。通过这样做，我们可以努力创造一个更加公正的世界，在这个世界中，所有身份都得到同等重视。
跨部门歧视（例如性别歧视+同性恋恐惧症+种族主义）如何改变情感调节机制？
性交理论表明，由于边缘化，偏见和内在压迫的感觉，遭受多种形式歧视的人可能很难调节自己的情绪。歧视经历可能导致压力和焦虑加剧，这可能对个人有效调节情绪的能力产生负面影响。