LGBT员工和情感工作
在许多工作场所中，期望员工通过遵循传统的性别角色和社会规范来隐藏自己的真实本质。对于LGBT人来说，这可能特别具有挑战性，他们可能因性取向或性别认同而面临歧视，微观侵略和其他形式的排斥。为了适应这些"包容性"但仍然具有异规范性的环境，LGBT员工经常从事情感工作。这包括伪装自己的真实感受和行为，以适应社会上可以接受的形式，以及管理他人的情感。情感劳动是指在职业环境中维持关系和保持外表的无形工作。这包括礼貌地微笑，即使你不开心，假装同意同事的意见，即使你不这样做，以及使用性别语言，即使它看起来并不自然。对于LGBT员工来说，这种情感工作变得更加复杂，因为他们必须不断在不完全接受他们的二元系统内谈判自己的身份。例如，跨性别合作者可能需要在工作中使用其选择的名称和代词，但是这样做时，某些同事或客户端仍会引用其旧名称和代词。这会导致混乱和不适，导致焦虑和压力增加。此外，LGBT工作人员可能不得不贬低他们的浪漫或性利益，以避免骚扰或歧视。他们还可能不得不向同事隐瞒同性伴侣，或者完全避免讨论个人问题。
这种情感劳动对LGBT员工造成情感伤害，由于持续的自我审查和抑制，他们可能会遭受倦怠、抑郁和其他心理健康问题。这也助长了恐惧和沉默的文化，LGBT人无法在不冒后果的情况下公开表达自己。结果，许多LGBT员工选择离开工作或减少知名度以保护自己。为了创造真正具有包容性的工作岗位，雇主必须采取措施解决LGBT员工所需的情感工作。这包括提供有关性取向和性别认同的培训，为LGBT员工提供支持网络，以及制定尊重其隐私和自治的政策。通过承认和确认LGBT员工的情感工作，我们可以为所有工人创造一个更加公平和热情好客的环境。
LGBT员工在"包容性"但异规范的环境中做什么情感工作？
LGBT员工（女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者）在进行"包容性"但异规范的工作时可能会面临独特的挑战，因为他们的个性受到污名化。这些工人可能面临微观侵略性，例如在招聘和晋升过程中偶尔会出现仇视同性恋的言论，不正确或死亡的名字或歧视。