系统性融合措施是旨在促进社会所有成员机会均等的政策，不论其身份，包括种族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向、民族血统和社会经济地位。近年来，随着组织和政府认识到建立包容性劳动力和社会的重要性，这些措施越来越受欢迎。然而，关于这些措施如何与精英制和能力的文化观念相互作用，仍然存在很多争议。在许多文化中，根据个人的能力和成就而不是群体身份来评估个人。精英统治的思想深深植根于西方文化，在那里它被用来为歧视妇女，有色人种和移民等边缘群体辩护。结果，系统性的包容性措施可能被视为通过纯粹基于个人身份而不是基于他们的技能和成就来提升个人来破坏这种精英主义意识形态。有人认为，这可能导致组织内部的生产力，创新和创造力下降。另一方面，系统性包容措施的倡导者认为，这些措施对于解决结构性种族主义，性别歧视，ableism和其他形式的压迫所造成的长期不平等是必要的。他们认为，精英主义最初是恶毒的，因为它奖励那些已经享有特权的人，而忽略了参与主导社会群体带来的好处。通过实施系统一体化措施，组织和社会可以创造更加多样化和公平的条件，使每个人都有机会取得成功。此外，系统集成措施不仅使历史上代表性不足的人受益；它们也惠及社会的所有成员。研究表明，工作场所的多样性导致更好的决策，解决问题和创新。当不同的观点和经验融合在一起时，会出现新的想法和解决方案，否则是不可能的。这创造了一个更加可靠和适应性的环境，让员工感到有价值和支持。最后，虽然关于精英制和能力的文化观念与系统整合措施之间可能存在一些紧张关系，但该政策的好处远远超过任何潜在的缺点。各组织和政府必须继续优先建设包容性的劳动力和社会,因为这最终将提高生产力、创造力和进步。
系统性包容性措施如何与精英统治和能力的文化观念相互作用？
精英统治的概念是许多人高度重视的价值，并认为应平等地应用于社会的所有群体。精英统治的思想是，必须根据个人的能力和辛勤工作而不是种族，性别或种族等任何其他因素来奖励人们。这种信念遭到了系统包容性措施的支持者的质疑，他们认为这些因素可能在确定个人在生活中取得成功的能力方面发挥重要作用。