Mesures d'intégration systémique est une politique visant à promouvoir l'égalité des chances pour tous les membres de la société, quelle que soit leur identité, y compris, entre autres, la race, le sexe, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, l'origine nationale et le statut socioéconomique. Ces mesures sont devenues de plus en plus populaires ces dernières années, les organisations et les gouvernements reconnaissant l'importance de créer une main-d'œuvre et une société inclusives.
Cependant, il y a encore beaucoup de controverses sur la façon dont ces mesures interagissent avec les concepts culturels de méritocratie et de compétence.
Dans de nombreuses cultures, les gens sont évalués en fonction de leurs capacités et de leurs réalisations individuelles, plutôt que de leur identité de groupe. L'idée de méritocratie est profondément ancrée dans la culture occidentale, où elle a été utilisée pour justifier la discrimination contre des groupes marginalisés tels que les femmes, les personnes de couleur et les immigrants. En conséquence, les mesures systémiques d'inclusion peuvent être considérées comme une atteinte à cette idéologie méritocratique en faisant avancer les individus uniquement en fonction de leur individualité et non de leurs compétences et de leurs réalisations. Certains affirment que cela pourrait entraîner une baisse de la productivité, de l'innovation et de la créativité au sein des organisations.
D'un autre côté, les partisans des mesures systémiques d'inclusion affirment qu'elles sont nécessaires pour éliminer les inégalités de longue date résultant du racisme structurel, du sexisme, de l'abléisme et d'autres formes d'oppression. Ils pensent que la méritocratie est au départ viciée parce qu'elle récompense ceux qui sont déjà privilégiés et ignore les avantages qu'offre la participation aux groupes sociaux dominants. En appliquant des mesures d'intégration systémique, les organisations et les sociétés peuvent créer un environnement plus diversifié et plus équitable dans lequel chaque individu a accès à des possibilités de succès.
En outre, les mesures d'intégration systémique ne profitent pas seulement à ceux qui sont historiquement sous-représentés; ils profitent également à tous les membres de la société. Des études ont montré que la diversité au travail conduit à une meilleure prise de décision, à la résolution de problèmes et à l'innovation. Lorsque les différentes perspectives et expériences s'unissent, de nouvelles idées et solutions apparaissent, qui seraient impossibles autrement. Cela crée un environnement plus fiable et adaptable dans lequel les employés se sentent valorisés et soutenus.
En conclusion, bien qu'il puisse y avoir des tensions entre les conceptions culturelles de la méritocratie et de la compétence et les mesures d'intégration systémique, les avantages de cette politique dépassent largement les inconvénients potentiels. Les organisations et les gouvernements doivent continuer de donner la priorité à la création d'une main-d'œuvre et d'une société inclusives, car cela se traduira en fin de compte par une productivité, une créativité et un progrès accrus.
Comment les mesures systémiques d'inclusion interagissent-elles avec les conceptions culturelles de la méritocratie et de la compétence ?
La notion de méritocratie est une valeur que beaucoup de gens apprécient et pensent qu'elle devrait être appliquée de la même manière à tous les groupes de la société. L'idée de méritocratie est que les gens doivent être récompensés en fonction de leurs capacités et de leur travail dur, plutôt que de tout autre facteur comme la race, le sexe ou l'appartenance ethnique. Cette conviction a été contestée par les partisans des mesures systémiques d'inclusion, qui affirment que ces facteurs peuvent jouer un rôle important dans la détermination de la capacité d'une personne à réussir dans la vie.