تدابير الإدماج المنهجي هي سياسات تهدف إلى تعزيز تكافؤ الفرص لجميع أفراد المجتمع بصرف النظر عن هويتهم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العرق والجنس والدين والعمر والإعاقة والميل الجنسي والأصل القومي والوضع الاجتماعي والاقتصادي. أصبحت هذه التدابير شائعة بشكل متزايد في السنوات الأخيرة حيث تدرك المنظمات والحكومات أهمية إنشاء قوة عاملة ومجتمع شامل. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير من الجدل حول كيفية تفاعل هذه التدابير مع المفاهيم الثقافية للجدارة والكفاءة.
في العديد من الثقافات، يتم الحكم على الناس بناءً على قدراتهم الفردية وإنجازاتهم بدلاً من هويتهم الجماعية. فكرة الجدارة عميقة في الثقافة الغربية، حيث تم استخدامها لتبرير التمييز ضد الفئات المهمشة مثل النساء والملونين والمهاجرين. ونتيجة لذلك، يمكن النظر إلى تدابير الإدماج المنهجية على أنها تقوض هذه الأيديولوجية الجدارة من خلال تعزيز الناس على أساس فرديتهم فقط بدلاً من مهاراتهم وإنجازاتهم. ويرى البعض أن هذا يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والابتكار والإبداع داخل المنظمات. من ناحية أخرى، يجادل مؤيدو تدابير الإدماج المنهجي بأنها ضرورية لمعالجة أوجه عدم المساواة طويلة الأمد الناتجة عن العنصرية الهيكلية والتمييز على أساس الجنس والقدرة وأشكال القمع الأخرى. إنهم يعتقدون أن الجدارة شرسة بطبيعتها لأنها تكافئ أولئك الذين يتمتعون بالفعل بامتيازات وتتجاهل الفوائد التي تأتي من المشاركة في الفئات الاجتماعية المهيمنة. ومن خلال تنفيذ تدابير تكامل النظم، يمكن للمنظمات والمجتمعات أن تهيئ بيئة أكثر تنوعا وإنصافا يحصل فيها الجميع على فرص النجاح. وبالإضافة إلى ذلك، فإن تدابير تكامل النظم لا تفيد فقط من هم ممثلون تمثيلا ناقصا تاريخيا ؛ كما أنها تفيد جميع أفراد المجتمع. أظهرت الأبحاث أن التنوع في مكان العمل يؤدي إلى اتخاذ قرارات أفضل وحل المشكلات والابتكار. عندما تجتمع وجهات نظر وتجارب مختلفة، تظهر أفكار وحلول جديدة سيكون من المستحيل لولا ذلك. هذا يخلق بيئة أكثر قوة وقابلة للتكيف يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم. في الختام، في حين قد يكون هناك بعض التوتر بين المفاهيم الثقافية للجدارة والكفاءة ومقاييس التكامل المنهجي، فإن فوائد هذه السياسة تفوق بكثير أي سلبيات محتملة. يجب على المنظمات والحكومات الاستمرار في إعطاء الأولوية لبناء قوة عاملة ومجتمع شاملين لأن هذا سيؤدي في النهاية إلى زيادة الإنتاجية والإبداع والتقدم.
كيف تتفاعل تدابير الإدماج المنهجي مع التصورات الثقافية للجدارة والكفاءة ؟
مفهوم الجدارة هو قيمة يقدرها الكثير من الناس ويعتقدون أنه يجب تطبيقها على قدم المساواة على جميع فئات المجتمع. الفكرة وراء الجدارة هي أنه يجب مكافأة الناس بناءً على قدرتهم وعملهم الجاد، وليس أي عامل آخر مثل العرق أو الجنس أو العرق. تم تحدي هذا الاعتقاد من قبل مؤيدي تدابير الشمول النظامية، الذين يجادلون بأن هذه العوامل يمكن أن تلعب دورًا مهمًا في تحديد قدرة الفرد على النجاح في الحياة.