Systemowe środki integracyjne mają na celu promowanie równych szans dla wszystkich członków społeczeństwa niezależnie od ich tożsamości, w tym rasy, płci, religii, wieku, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, pochodzenia narodowego i statusu społeczno-gospodarczego. Działania te stały się coraz bardziej popularne w ostatnich latach, ponieważ organizacje i rządy uznają znaczenie tworzenia siły roboczej i społeczeństwa sprzyjającego włączeniu społecznemu.
Jest jednak jeszcze wiele dyskusji na temat tego, jak środki te oddziałują na kulturowe pojęcia merytokracji i kompetencji.
W wielu kulturach ludzie są oceniani na podstawie swoich indywidualnych umiejętności i osiągnięć, a nie tożsamości grupowej. Idea merytokracji toczy się głęboko w kulturze zachodniej, gdzie została wykorzystana do uzasadnienia dyskryminacji grup marginalizowanych, takich jak kobiety, ludzie koloru i imigranci. W rezultacie można uznać, że systemowe środki integracji podważają tę merytokratyczną ideologię poprzez promowanie ludzi opartych wyłącznie na ich indywidualności, a nie na ich umiejętnościach i osiągnięciach. Niektórzy twierdzą, że może to prowadzić do zmniejszenia wydajności, innowacji i kreatywności w organizacjach. Z drugiej strony zwolennicy systemowych środków integracyjnych twierdzą, że są one niezbędne do rozwiązania długotrwałych nierówności wynikających z strukturalnego rasizmu, seksizmu, ableizmu i innych form ucisku. Uważają, że merytokracja jest z natury błędna, ponieważ nagradza tych, którzy są już uprzywilejowani i ignoruje korzyści płynące z uczestnictwa w dominujących grupach społecznych. Wdrażając środki integracji systemów, organizacje i społeczeństwa mogą stworzyć bardziej zróżnicowane i sprawiedliwe środowisko, w którym każdy ma dostęp do możliwości powodzenia.
Ponadto środki integracji systemów przynoszą korzyści nie tylko tym, którzy historycznie nie są reprezentowani; korzystają również ze wszystkich członków społeczeństwa. Badania wykazały, że różnorodność w miejscu pracy prowadzi do lepszego podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów i innowacji. Kiedy połączą się różne perspektywy i doświadczenia, pojawiają się nowe pomysły i rozwiązania, które w przeciwnym razie byłyby niemożliwe. Stwarza to bardziej solidne i przystosowane środowisko, w którym pracownicy czują się cenieni i wspierani.
Podsumowując, choć może istnieć pewne napięcie między kulturowymi pojęciami merytokracji a kompetencjami a środkami integracji systemowej, korzyści z tej polityki znacznie przewyższają wszelkie potencjalne wady. Organizacje i rządy muszą nadal traktować priorytetowo tworzenie siły roboczej i społeczeństwa sprzyjającej włączeniu społecznemu, ponieważ doprowadzi to ostatecznie do zwiększenia produktywności, kreatywności i postępu.
W jaki sposób środki integracji systemowej oddziałują na kulturowe postrzeganie merytokracji i kompetencji?
Pojęcie merytokracji jest wartością, którą wiele osób ceni wysoko i uważa, że powinno być stosowane w równym stopniu do wszystkich grup społecznych. Ideą merytokracji jest to, że ludzie powinni być nagradzani na podstawie swoich umiejętności i ciężkiej pracy, a nie żadnych innych czynników, takich jak rasa, płeć czy przynależność etniczna. Przekonanie to zostało zakwestionowane przez zwolenników systemowych środków integracji, którzy twierdzą, że czynniki te mogą odegrać ważną rolę w określaniu zdolności jednostki do osiągnięcia sukcesu w życiu.