Меры системной интеграции - это политика, направленная на содействие равным возможностям для всех членов общества независимо от их идентичности, включая, помимо прочего, расу, пол, религию, возраст, инвалидность, сексуальную ориентацию, национальное происхождение и социально-экономический статус. Эти меры становятся все более популярными в последние годы, поскольку организации и правительства признают важность создания инклюзивной рабочей силы и общества.
Тем не менее, все еще много споров вокруг того, как эти меры взаимодействуют с культурными понятиями меритократии и компетентности.
Во многих культурах людей оценивают на основе их индивидуальных способностей и достижений, а не их групповой идентичности. Идея меритократии глубоко укоренилась в западной культуре, где она использовалась для оправдания дискриминации маргинальных групп, таких как женщины, цветные люди и иммигранты. В результате системные меры включения могут рассматриваться как подрыв этой меритократической идеологии путем продвижения людей, основанных исключительно на их индивидуальности, а не на их навыках и достижениях. Некоторые утверждают, что это может привести к снижению производительности, инноваций и креативности внутри организаций.
С другой стороны, сторонники системных мер включения утверждают, что они необходимы для устранения давнего неравенства, возникшего в результате структурного расизма, сексизма, аблеизма и других форм угнетения. Они считают, что меритократия изначально порочна, потому что она вознаграждает тех, кто уже привилегирован, и игнорирует преимущества, которые дает участие в доминирующих социальных группах. Осуществляя меры системной интеграции, организации и общества могут создавать более разнообразные и справедливые условия, в которых каждый человек имеет доступ к возможностям для достижения успеха.
Кроме того, меры системной интеграции приносят пользу не только тем, кто исторически недостаточно представлен; они также приносят пользу всем членам общества. Исследования показали, что разнообразие на рабочем месте приводит к лучшему принятию решений, решению проблем и инновациям. Когда различные перспективы и опыт объединяются, появляются новые идеи и решения, которые иначе были бы невозможны. Это создает более надежную и адаптируемую среду, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и поддерживаемыми.
В заключение, хотя может существовать некоторая напряженность между культурными представлениями о меритократии и компетентности и мерами системной интеграции, преимущества этой политики намного перевешивают любые потенциальные недостатки. Организации и правительства должны продолжать уделять приоритетное внимание созданию инклюзивной рабочей силы и общества, поскольку это в конечном итоге приведет к повышению производительности, креативности и прогрессу.
Как системные меры включения взаимодействуют с культурными представлениями о меритократии и компетентности?
Понятие меритократии - это ценность, которую многие люди высоко ценят и считают, что ее следует применять одинаково ко всем группам общества. Идея меритократии заключается в том, что люди должны быть вознаграждены на основе их способностей и тяжелого труда, а не любого другого фактора, такого как раса, пол или этническая принадлежность. Это убеждение было оспорено сторонниками системных мер включения, которые утверждают, что эти факторы могут играть важную роль в определении способности человека добиваться успеха в жизни.