体系的統合措置は、人種、性別、宗教、年齢、障害、性的指向、国家起源および社会経済的地位を含みますが、これらに限定されません。組織や政府が包括的な労働力と社会を作ることの重要性を認識するにつれて、これらの措置は近年ますます普及しています。
しかしながら、これらの措置がどのように実力と能力の文化的概念と相互作用するかについてはまだ多くの議論がある。多くの文化では、人々はグループアイデンティティではなく、個々の能力と成果に基づいて判断されます。西洋文化の奥深くでは、女性、色人、移民などの疎外された集団に対する差別を正当化するために使われてきた。その結果、体系的インクルージョンの施策は、能力や業績よりも、個性だけに基づいて人々を促進することによって、この実体主義的イデオロギーを弱体化させるものと見ることができる。これは、組織内の生産性、イノベーション、創造性の低下につながる可能性があると主張する人もいます。一方、体系的インクルージョン措置の支持者は、構造的人種差別、性差別、ableism、およびその他の形態の抑圧に起因する長期にわたる不平等に対処する必要があると主張している。それはすでに特権を与えられている人々に報酬を与え、支配的な社会集団に参加することから得られる利益を無視するからです。システム統合措置を実施することで、組織や社会は、誰もが成功の機会にアクセスできる、より多様で公平な環境を作り出すことができます。
さらに、システム統合対策は、歴史的に過小評価されている人だけでなく、利益をもたらします。彼らは社会のすべてのメンバーにも利益をもたらします。研究によると、職場の多様性は、より良い意思決定、問題解決、イノベーションにつながることが示されています。異なる視点や経験が集まると、そうでなければ不可能な新しいアイデアやソリューションが生まれます。これは、従業員が評価され、サポートされていると感じるより堅牢で適応可能な環境を作成します。結論として、実力と能力の文化的概念と体系的統合の手段との間には何らかの緊張があるかもしれないが、この政策の利点は潜在的な欠点をはるかに上回る。組織や政府は、最終的に生産性、創造性、進歩につながるので、包括的な労働力と社会の構築を優先し続けなければなりません。
体系的インクルージョン措置は、どのように実力と能力の文化的認識と相互作用しますか？
多くの人々が高く評価し、社会のすべてのグループに平等に適用されるべきであると信じていることは、実力主義の概念です。人種、性別、民族などの他の要因ではなく、人々の能力と勤勉さに基づいて報われるべきであるというのが、実力主義の背後にある考え方です。この信念は、これらの要因が個人の人生で成功する能力を決定する上で重要な役割を果たすことができると主張する体系的包摂措置の支持者によって挑戦されてきました。