Systemintegrationsmaßnahmen sind Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit für alle Mitglieder der Gesellschaft unabhängig von ihrer Identität, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft und sozioökonomischer Status. Diese Maßnahmen sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden, da Organisationen und Regierungen die Bedeutung des Aufbaus einer integrativen Belegschaft und Gesellschaft erkennen. Es wird jedoch immer noch viel darüber diskutiert, wie diese Maßnahmen mit den kulturellen Konzepten von Meritokratie und Kompetenz interagieren. In vielen Kulturen werden Menschen eher nach ihren individuellen Fähigkeiten und Leistungen beurteilt als nach ihrer Gruppenidentität. Die Idee der Meritokratie ist tief in der westlichen Kultur verwurzelt, wo sie verwendet wurde, um die Diskriminierung marginalisierter Gruppen wie Frauen, People of Color und Immigranten zu rechtfertigen. Infolgedessen können systemische Inklusionsmaßnahmen als Untergrabung dieser meritokratischen Ideologie angesehen werden, indem Menschen gefördert werden, die ausschließlich auf ihrer Individualität und nicht auf ihren Fähigkeiten und Leistungen basieren. Einige argumentieren, dass dies zu einer Verringerung der Produktivität, Innovation und Kreativität innerhalb von Organisationen führen kann. Auf der anderen Seite argumentieren Befürworter systemischer Inklusionsmaßnahmen, dass sie notwendig sind, um langjährige Ungleichheiten zu beseitigen, die aus strukturellem Rassismus, Sexismus, Ableismus und anderen Formen der Unterdrückung resultieren. Sie glauben, dass die Meritokratie von Natur aus bösartig ist, weil sie diejenigen belohnt, die bereits privilegiert sind, und die Vorteile ignoriert, die die Teilnahme an dominanten sozialen Gruppen bietet. Durch die Umsetzung systemischer Integrationsmaßnahmen können Organisationen und Gesellschaften vielfältigere und gerechtere Bedingungen schaffen, in denen jeder Einzelne Zugang zu Erfolgschancen hat.
Darüber hinaus kommen Systemintegrationsmaßnahmen nicht nur denjenigen zugute, die historisch unterrepräsentiert sind; sie kommen auch allen Mitgliedern der Gesellschaft zugute. Studien haben gezeigt, dass Vielfalt am Arbeitsplatz zu einer besseren Entscheidungsfindung, Problemlösung und Innovation führt. Wenn verschiedene Perspektiven und Erfahrungen zusammenkommen, entstehen neue Ideen und Lösungen, die sonst nicht möglich wären. Dadurch entsteht ein robusteres und anpassungsfähiges Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar einige Spannungen zwischen den kulturellen Vorstellungen von Meritokratie und Kompetenz und den Maßnahmen der Systemintegration geben kann, die Vorteile dieser Politik jedoch mögliche Nachteile bei weitem überwiegen. Organisationen und Regierungen sollten dem Aufbau einer integrativen Belegschaft und Gesellschaft weiterhin Priorität einräumen, da dies letztendlich zu mehr Produktivität, Kreativität und Fortschritt führen wird.
Wie interagieren systemische Inklusionsmaßnahmen mit kulturellen Vorstellungen von Meritokratie und Kompetenz?
Das Konzept der Meritokratie ist ein Wert, den viele Menschen sehr schätzen und glauben, dass es auf alle Gruppen der Gesellschaft gleichermaßen angewendet werden sollte. Die Idee hinter der Meritokratie ist, dass Menschen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihrer harten Arbeit belohnt werden sollten, anstatt irgendeinen anderen Faktor wie Rasse, Geschlecht oder ethnische Zugehörigkeit. Diese Überzeugung wurde von Befürwortern systemischer Inklusionsmaßnahmen in Frage gestellt, die argumentieren, dass diese Faktoren eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Fähigkeit einer Person spielen können, im Leben erfolgreich zu sein.