Las medidas de integración sistémica son políticas encaminadas a promover la igualdad de oportunidades para todos los miembros de la sociedad, independientemente de su identidad, incluida, entre otras cosas, la raza, el sexo, la religión, la edad, la discapacidad, la orientación sexual, el origen nacional y la condición socioeconómica. Estas medidas se han vuelto cada vez más populares en los últimos años, ya que las organizaciones y los gobiernos reconocen la importancia de crear una fuerza de trabajo y una sociedad inclusivas.
Sin embargo, todavía hay mucha controversia en torno a cómo estas medidas interactúan con los conceptos culturales de meritocracia y competencia.
En muchas culturas, las personas son evaluadas en función de sus habilidades y logros individuales, no de su identidad de grupo. La idea de la meritocracia está profundamente arraigada en la cultura occidental, donde se ha utilizado para justificar la discriminación contra grupos marginales como las mujeres, las personas de color y los inmigrantes. Como resultado, las medidas sistémicas de inclusión pueden considerarse como una subversión de esta ideología meritocrática al promover a las personas basadas exclusivamente en su individualidad y no en sus habilidades y logros. Algunos sostienen que esto puede conducir a una menor productividad, innovación y creatividad dentro de las organizaciones.
Por otro lado, los defensores de las medidas de inclusión sistémica sostienen que son necesarias para eliminar las desigualdades de larga data derivadas del racismo estructural, el sexismo, el ableísmo y otras formas de opresión. Creen que la meritocracia es inicialmente viciosa porque premia a quienes ya son privilegiados e ignora los beneficios que da la participación en los grupos sociales dominantes. Mediante la aplicación de medidas de integración sistémica, las organizaciones y las sociedades pueden crear un entorno más diverso y equitativo en el que todas las personas tengan acceso a oportunidades de éxito.
Además, las medidas de integración sistémica no sólo benefician a quienes históricamente no están suficientemente representados; también benefician a todos los miembros de la sociedad. La investigación ha demostrado que la diversidad en el lugar de trabajo conduce a una mejor toma de decisiones, resolución de problemas e innovación. Cuando se combinan diferentes perspectivas y experiencias, surgen nuevas ideas y soluciones que de otra manera no serían posibles. Esto crea un entorno más confiable y adaptable en el que los empleados se sienten valorados y apoyados.
En conclusión, si bien puede haber cierta tensión entre las percepciones culturales de la meritocracia y la competencia y las medidas de integración sistémica, las ventajas de esta política superan con creces cualquier desventaja potencial. Las organizaciones y los gobiernos deben seguir dando prioridad a la creación de una fuerza de trabajo y una sociedad inclusivas, ya que esto, en última instancia, redundará en una mayor productividad, creatividad y progreso.
¿Cómo interactúan las medidas sistémicas de inclusión con las percepciones culturales sobre la meritocracia y la competencia?
El concepto de meritocracia es un valor que muchas personas aprecian y creen que debe aplicarse por igual a todos los grupos de la sociedad. La idea de la meritocracia es que las personas deben ser recompensadas en base a su capacidad y trabajo duro, no a cualquier otro factor como raza, género o etnia. Esta creencia ha sido desafiada por los defensores de las medidas de inclusión sistémica, quienes sostienen que estos factores pueden jugar un papel importante en la determinación de la capacidad de una persona para tener éxito en la vida.