工作场所基于性取向的歧视：关于制度化规范和非正式社交媒体的研究

今天，许多人面临的最常见的歧视形式之一是基于性取向或性别认同。不幸的是，即使在法律保护免受歧视的社会中，被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿和问题（LGBTQ）的人仍然面临阻碍他们在工作场所繁荣的障碍。这通常与组织内部的制度化规范和非正式社交媒体有关，这些组织助长了LGBTQ员工的系统性歧视。这些因素可能包括从招聘和晋升到办公室文化和同事互动的一切。制度化规范是指该组织制定的政策和程序，而不考虑它们如何影响某些人群。要求所有员工穿着"专业"服装的公司政策可能会对不符合传统性别角色的非顺性别者产生不成比例的影响。同样，优先考虑团队合作和合作的绩效检查过程可能有利于异性恋员工，他们可以在工作之外获得更多的社交机会。这些系统的设计方式可能会给LGBTQ员工带来障碍，并强化开放其性行为或性别认同会对他们的职业前景产生负面影响的想法。非正式社交媒体也是系统歧视LGBTQ员工的重要因素。这些网络由同事，客户和其他利益相关者之间的个人关系组成，这些关系构成了整个组织之间信息传输的方式。当这些网络排除LGBTQ人时，他们可能会错过重要的就业机会或远离关键决策过程。他们也可能遭受同事的负面态度和行为，例如微侵略或被排除在社交活动之外。这可能会阻止他们在工作场所感到舒适，并取得专业成功。组织可以实施基于证据的干预措施，以促进LGBTQ员工的公平和融合。一种方法是为管理人员和管理人员提供包容性实践培训，使他们了解如何识别和消除工作场所的偏见。另一种选择是成立多元化和参与委员会，由包括LGBTQ员工在内的整个公司的代表组成。公司还可以提供支持服务，例如针对员工的资源组，指导计划和针对LGBTQ需求量身定制的医疗福利。通过实施这些策略，组织可以创造一种文化，使所有员工无论其性取向或性别认同如何，都会感到有价值和尊重。制度化的规范和非正式的社交媒体在延续LGBTQ员工的歧视方面发挥着重要作用。如果组织想创造真正公平和包容性的就业机会，就必须采取措施解决这些因素。通过奉献精神和努力，公司可以创造一个环境，让每个人都感到欢迎客人和支持，无论他们是谁。