أحد أكثر أشكال التمييز شيوعًا التي يواجهها الكثير من الناس اليوم يستند إلى ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. لسوء الحظ، حتى في المجتمعات التي توجد فيها قوانين تحمي من التمييز، لا يزال الأشخاص الذين يعتبرون مثليين ومثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين والاستجواب (LGBTQ) يواجهون حواجز تجعل من الصعب عليهم الازدهار في مكان العمل. غالبًا ما يرتبط بالمعايير المؤسسية والشبكات الاجتماعية غير الرسمية داخل المنظمات التي تشجع التمييز المنهجي ضد موظفي مجتمع الميم. يمكن أن تشمل هذه العوامل كل شيء من التوظيف والترقيات إلى ثقافة المكتب والتفاعلات بين الأقران.
تشير المعايير المؤسسية إلى السياسات والإجراءات التي وضعتها منظمة ما بغض النظر عن كيفية تأثيرها على فئات معينة من الناس.
قد تؤثر سياسات الشركة التي تتطلب من جميع الموظفين ارتداء ملابس «مهنية» بشكل غير متناسب على الأفراد غير المتوافقين مع الجنس الذين لا يتوافقون مع الأدوار التقليدية للجنسين. وبالمثل، فإن عملية مراجعة الأداء التي تعطي الأولوية للعمل الجماعي والتعاون قد تفضل الموظفين من جنسين مختلفين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى المزيد من الفرص الاجتماعية خارج العمل. يمكن للطريقة التي يتم بها تصميم هذه الأنظمة أن تخلق حواجز لموظفي LGBTQ وتعزز فكرة أن الانفتاح على حياتهم الجنسية أو هويتهم الجنسية سيؤثر سلبًا على آفاق حياتهم المهنية.
وسائل التواصل الاجتماعي غير الرسمية هي أيضًا عامل مهم في التمييز المنهجي ضد موظفي مجتمع الميم. تتكون هذه الشبكات من علاقات شخصية بين الزملاء والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين التي تشكل طريقة توصيل المعلومات في جميع أنحاء المنظمة. عندما تستبعد هذه الشبكات أفراد مجتمع الميم، فقد يفوتهم فرص عمل مهمة أو يتم استبعادهم من عمليات صنع القرار الرئيسية. قد يتعرضون أيضًا لمواقف وسلوكيات سلبية من الزملاء، مثل العدوان الصغير أو الاستبعاد من الأنشطة الاجتماعية. هذا يمكن أن يمنعهم من الشعور بالراحة في مكان العمل وتحقيق النجاح المهني.
هناك تدخلات قائمة على الأدلة يمكن للمنظمات تنفيذها لتعزيز الإنصاف والشمول لموظفي LGBTQ. يتمثل أحد النهج في توفير التدريب على الممارسات الشاملة للمشرفين والمشرفين لفهم كيفية التعرف على التحيز في مكان العمل ومعالجته. خيار آخر هو إنشاء لجان التنوع والشمول المكونة من ممثلين على مستوى الشركة، بما في ذلك موظفو LGBTQ. يمكن للشركات أيضًا تقديم خدمات الدعم مثل مجموعات موارد الموظفين وبرامج التوجيه والمزايا الصحية المصممة خصيصًا لاحتياجات أفراد مجتمع الميم. من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، يمكن للمنظمات خلق ثقافة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام، بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
تلعب المعايير المؤسسية ووسائل التواصل الاجتماعي غير الرسمية دورًا مهمًا في إدامة التمييز ضد موظفي مجتمع الميم. يجب على المنظمات اتخاذ خطوات لمعالجة هذه العوامل إذا أرادت إنشاء أماكن عمل عادلة وشاملة حقًا. من خلال الالتزام والجهد، يمكن للشركات خلق بيئات يشعر فيها الجميع بالترحيب والدعم، بغض النظر عن هويتهم.