工作场所文化在塑造员工经验和为所有人繁荣创造安全空间方面发挥着重要作用。对于LGBTQ+社区成员来说，重要的是雇主制定政策和程序，不仅保护他们免受骚扰和歧视，而且积极确认他们的身份和贡献。这意味着提供教育、倡导和融入工作生活各个方面的机会，包括招聘做法、福利一揽子计划、培训方桉和办公室规范。建立有利环境的第一步是确保所有工作人员都能获得全面的反歧视政策。应在情况介绍、工作人员会议和培训期间向包括新工作人员在内的本组织所有工作人员明确传达这些信息。这些措施应包括针对性取向和性别认同偏见的明确保护，以及举报歧视或骚扰桉件的具体准则。员工应该感到舒服，而不必担心报复，管理人员应该接受培训，以迅速和适当的方式应对此类桉件。各组织应为可能需要咨询或法律援助的工作人员提供资源。除了制定强有力的反歧视政策外，雇主还可以采取一些积极主动的步骤来促进包容性。一种方法是提供灵活的休假政策，使员工可以休假去看医生，这与过渡或其他性别需求有关。另一种方法是提供性别确认性健康保险计划，包括更名和手术选项。提供将陌生员工与盟友聚集在一起的指导计划也可以帮助在部门之间架起桥梁，并在组织内部营造一种社区意识。
公司可以通过赞助诸如骄傲月庆祝活动或LGBT+利益倡导团体的演讲者等活动来表明对多样性的承诺。发展确认文化不仅仅是保护员工的权利；这需要积极促进酷儿身份和贡献。这意味着承认和表彰非二进制个性，在沟通和文档中使用不分性别的语言，并创造安全的空间，让所有员工都能公开表达自己。公司还必须考虑雇用多样化的劳动力，以反映他们所服务的更广泛的人口，从而使陌生人更容易在公司中寻求回报和榜样。在可能的情况下，组织应优先雇用变性人或非二进制人士，因为这些社区往往比顺性别人士面临更高的失业率。
管理人员必须负责创建一个每个人都感到受到欢迎的客人和支持的环境。他们必须模拟包容性行为，例如使用首选代词和避免刻板印象或偏见语言。管理人员还必须与团队成员联系，以了解如何最好地支持他们，并在出现问题时追究自己的责任。通过采取积极步骤建立包容性文化，雇主不仅可以防止伤害，还可以发展一个更加富有成效和感兴趣的工作场所，让所有人都感到有价值和授权。
工作如何帮助创造一个不仅保护陌生员工免受伤害而且积极确认其身份和贡献的环境？
工作场所可以通过实施涉及所有人的政策和做法，无论性取向或性别认同如何，创造一个支持和美化LGBTQ+员工的环境。这包括有关性，性别和尊重语言使用的主题的培训，以及提供专业发展和晋升的机会。此外，公司应考虑实施一项家庭假政策，为那些由于性别认同或性行为而可能需要空闲时间的人提供灵活的规划。