Die Arbeitsplatzkultur spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung und der Schaffung sicherer Räume für den Wohlstand aller Menschen. Für Mitglieder der LGBTQ + -Community ist es wichtig, dass Arbeitgeber Richtlinien und Verfahren schaffen, die sie nicht nur vor Verfolgung und Diskriminierung schützen, sondern auch ihre Identität und ihren Beitrag aktiv bestätigen. Dies bedeutet, Möglichkeiten für Bildung, Fürsprache und Integration in alle Aspekte des Arbeitslebens zu bieten, einschließlich Einstellungspraktiken, Leistungspakete, Schulungsprogramme und Bürovorschriften.
Der erste Schritt zur Schaffung eines unterstützenden Umfelds besteht darin, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu einer umfassenden Antidiskriminierungspolitik haben. Sie müssen allen Mitarbeitern der Organisation, einschließlich neuer Mitarbeiter, während des Briefings und während der Personalbesprechungen und Schulungen klar kommuniziert werden. Sie sollten einen expliziten Schutz vor sexueller Orientierung und Vorurteilen in Bezug auf die Geschlechtsidentität sowie spezifische Richtlinien für die Meldung von Fällen von Diskriminierung oder Belästigung enthalten. Mitarbeiter sollten sich wohl fühlen, ohne Angst vor Rache zu haben, und Manager sollten geschult werden, um schnell und angemessen auf solche Fälle zu reagieren.
Organisationen sollten Ressourcen für Mitarbeiter bereitstellen, die möglicherweise Beratung oder Rechtsbeistand benötigen.
Neben einer starken Antidiskriminierungspolitik können Arbeitgeber mehrere proaktive Maßnahmen ergreifen, um die Inklusion zu fördern. Eine Möglichkeit besteht darin, eine flexible Urlaubspolitik vorzuschlagen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Urlaub für Arztbesuche im Zusammenhang mit dem Übergang oder anderen geschlechtsspezifischen Bedürfnissen zu nehmen. Ein weiterer Ansatz besteht darin, Krankenversicherungspläne mit geschlechtsbestätigender Deckung anzubieten, einschließlich Optionen für Namensänderungen und Operationen. Die Bereitstellung von Mentoring-Programmen, die seltsame Mitarbeiter mit Verbündeten zusammenbringen, kann auch dazu beitragen, Brücken zwischen Abteilungen zu bauen und ein Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Organisation zu schaffen.
Unternehmen können ihr Engagement für Vielfalt unter Beweis stellen, indem sie Veranstaltungen wie die Feier des Pride Month sponsern oder Redner von LGBT + Interessenvertretungen begrüßen.
Die Entwicklung einer Bestätigungskultur geht über den bloßen Schutz der Arbeitnehmerrechte hinaus; dies erfordert die aktive Förderung queerer Identitäten und Beiträge. Das bedeutet, nicht-binäre Persönlichkeiten zu erkennen und zu ehren, geschlechtsneutrale Sprache in Kommunikation und Dokumentation zu verwenden und sichere Räume zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeiter offen äußern können. Unternehmen sollten auch erwägen, eine vielfältige Belegschaft einzustellen, die die breitere Bevölkerungsgruppe widerspiegelt, der sie dienen, was es für queere Menschen einfacher macht, Repräsentation und Vorbilder im Unternehmen zu finden. Wenn möglich, sollten Organisationen die Einstellung transgender oder nicht-binärer Personen priorisieren, da diese Gemeinschaften oft mit einer höheren Arbeitslosenquote konfrontiert sind als cisgender Personen.
Manager sollten dafür verantwortlich sein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Sie sollten inklusive Verhaltensweisen wie die Verwendung von bevorzugten Pronomen und die Vermeidung von Stereotypen oder voreingenommener Sprache modellieren. Manager sollten sich auch an ihre Teammitglieder wenden, um Informationen darüber zu erhalten, wie sie sie am besten unterstützen können, und sich selbst zur Rechenschaft ziehen, wenn Probleme auftreten. Indem sie aktive Schritte unternehmen, um eine integrative Kultur zu schaffen, können Arbeitgeber nicht nur Schaden verhindern, sondern auch einen produktiveren und engagierteren Arbeitsplatz entwickeln, an dem sich alle Menschen wertgeschätzt und ermächtigt fühlen.
Wie können Arbeitsplätze dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, das queere Mitarbeiter nicht nur vor Schaden schützt, sondern auch aktiv ihre Identität und ihren Beitrag bestätigt?
Arbeitsplätze können ein Umfeld schaffen, das LGBTQ + -Mitarbeiter unterstützt und verherrlicht, indem sie Richtlinien und Praktiken umsetzen, die alle Menschen unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität einbeziehen. Dazu gehören Schulungen zu Themen rund um Sexualität, Geschlecht und respektvollen Sprachgebrauch sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Förderung. Darüber hinaus sollten Unternehmen erwägen, eine Politik des Familienurlaubs umzusetzen, die eine flexible Planung für diejenigen vorsieht, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder Sexualität Freizeit benötigen.