什么是令牌化?
Tokenization是指根据个人的少数民族身份标记个人的行为，而不是承认他们的个人贡献。这通常在工作场所中看到，代表性不足的群体（例如那些自称是女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，受访者或双性恋（LGBTQ））的员工因其独特的背景而脱颖而出。这可能是有害的，因为它对这些人施加了不适当的压力，并限制了他们在组织中成长的机会。令牌化的情绪影响令牌化会导致情绪压力，从而导致孤立，沮丧，焦虑和自尊心低下。当员工觉得自己没有像其他人那样受到对待，仅仅是因为他的性取向或性别认同时，他们可能会感到受到歧视和疏远。他们也可能开始担心其他同事和高管会如何看待他们。与群体差异和排斥感相关的压力可能导致身体症状，例如头痛，腹痛和失眠。持续关注性取向或性别认同可能会变得乏味和疲惫，使人们难以充分参与团队活动或会议。当员工仅被视为LGBTQ社区代表而不是具有宝贵技能和才能的人时，他们可能无法获得与非少数群体同事相同的晋升机会。这可能包括获得晋升、培训和指导方桉的机会有限。
当公司内部出现问题时，定义为少数群体的"象征性"成员可能会导致更多的控制和批评。结果，如果工作场所出现问题，认同LGBTQ的员工可能会面临不公平的期望、额外的压力和指控。本组织可采取步骤,通过制定对所有工作人员同等重视的政策和做法,解决工作场所的代币化问题。这包括为组织中的每个人提供同工同酬，福利和职业机会。公司还必须创造安全的场所，让员工可以公开讨论与多样性和参与性有关的问题，而不必担心遭到报复。各组织应定期举办关于无意识偏见和微观侵略的培训，这些偏见和微观侵略是影响边缘群体的常见歧视形式。通过采取这些步骤，公司可以创造一个包容性的环境，让每个员工都感到有价值和尊重。
代币化或分配为"代表LGBTQ-组织employeeâ€的情感影响是什么？
该组织中的象征化或分配为"代表LGBTQ员工"可能会对与该社区认同的人产生重大的情感影响。由于他们的独特身份，这些人可能会感到孤立，孤独和无法参与工作场所的文化。此外，他们可能会感到代表所有LGBTQ人的压力，这可能导致额外的压力和焦虑。