O que é a toquenização?
A toquenização se aplica ao ato de rotulagem de indivíduos baseado em seu status minoritário em vez de reconhecê-los por suas contribuições individuais. Isso é frequente no local de trabalho, onde funcionários de grupos subrepresentados, como os que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quirres, entrevistados ou intersexos (LGBT), são destacados devido à sua origem única. Isso pode ser prejudicial porque exerce pressão excessiva sobre essas pessoas e limita suas possibilidades de crescimento na organização.
Efeitos emocionais de tocenização
A toquenização pode causar estresse emocional, levando a uma sensação de isolamento, depressão, ansiedade e baixa autoestima. Quando um funcionário sente que não é tratado como os outros, simplesmente por causa de sua orientação sexual ou identidade de gênero, ele pode se sentir discriminado e alienado. Eles também podem começar a se preocupar sobre como eles serão vistos por outros colegas e líderes. O estresse associado a uma sensação de diferença e exclusão do grupo pode causar sintomas físicos, tais como dores de cabeça, dores abdominais e insônia.
A atenção contínua à orientação sexual ou identidade de gênero pode ser cansativa e exaustiva, dificultando a participação plena em eventos ou reuniões de equipe.
Como a tocenização limita as oportunidades de crescimento
Quando um funcionário é tratado exclusivamente como membro da comunidade LGBT, e não como pessoa com habilidades e talentos valiosos, eles podem não ter acesso às mesmas oportunidades de promoção que seus colegas não pertencem a minorias. Isso pode incluir acesso limitado a programas de promoção, treinamento e orientação.
A definição de um membro «simbólico» de um grupo minoritário pode aumentar o controle e as críticas quando algo dentro da empresa correr mal. Como resultado, os funcionários que se identificam como LGBT podem enfrentar expectativas injustas, pressões adicionais e acusações se algo correr mal no local de trabalho.
Estratégias para resolver o problema do tocening
As organizações podem tomar medidas para resolver o problema do torneamento no local de trabalho criando políticas e práticas que valorizem igualmente todos os funcionários, independentemente de sua origem. Isso inclui a garantia da igualdade de remuneração, benefícios e oportunidades de carreira para todos na organização. As empresas também devem criar locais seguros onde os funcionários possam discutir abertamente questões relacionadas com diversidade e envolvimento, sem medo de represálias.
As organizações devem realizar treinamentos regulares sobre preconceitos e microagressões ignorados, que são formas comuns de discriminação que afetam grupos marginais. Ao tomar essas medidas, as empresas podem criar um ambiente inclusivo em que cada funcionário se sinta valorizado e respeitado.
Quais são as consequências emocionais da tocenização ou atribuição como «representativa das organizações LGBT»?
A tocenização ou atribuição como «membro representativo de uma organização LGBT» pode ter consequências emocionais significativas para as pessoas que se identificam com esta comunidade. Estas pessoas podem sentir-se isoladas, isoladas e não se envolvem com a sua cultura no local de trabalho devido à sua identidade única. Além disso, eles podem se sentir pressionados para representar todas as pessoas LGBT, o que pode causar mais estresse e ansiedade.