Что такое токенизация?
Токенизация относится к акту маркировки лиц на основе их статуса меньшинства вместо признания их за их индивидуальный вклад. Это часто наблюдается на рабочем месте, где сотрудники из недопредставленных групп, таких как те, кто идентифицирует себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, респонденты или интерсекс (ЛГБТК), выделяются из-за их уникального происхождения. Это может быть вредно, потому что оказывает чрезмерное давление на этих людей и ограничивает их возможности для роста в организации.
Эмоциональное воздействие токенизации
Токенизация может вызвать эмоциональный стресс, что приведет к ощущению изоляции, депрессии, тревоги и низкой самооценки. Когда сотрудник чувствует, что с ним обращаются не так, как с другими, просто из-за его сексуальной ориентации или гендерной идентичности, он может чувствовать себя дискриминированным и отчужденным. Они также могут начать беспокоиться о том, как их будут воспринимать другие коллеги и руководители. Стресс, связанный с ощущением различия и исключения из группы, может привести к физическим симптомам, таким как головные боли, боли в животе и бессонница.
Постоянное внимание к сексуальной ориентации или гендерной идентичности может быть утомительным и истощающим, затрудняя полноценное участие в командных мероприятиях или встречах.
Как токенизация ограничивает возможности для роста
Когда к сотруднику относятся исключительно как к представителю ЛГБТК-сообщества, а не как личность с ценными навыками и талантами, они могут не иметь доступа к тем же возможностям для продвижения, которыми пользуются их коллеги, не принадлежащие к меньшинствам. Это может включать ограниченный доступ к программам продвижения, обучения и наставничества.
Определение в качестве «символического» члена группы меньшинства может привести к усилению контроля и критики, когда внутри компании что-то идет не так. В результате сотрудники, идентифицирующие себя как ЛГБТК, могут столкнуться с несправедливыми ожиданиями, дополнительным давлением и обвинениями, если что-то пойдет не так на рабочем месте.
Стратегии решения проблемы токенизации
Организации могут предпринять шаги для решения проблемы токенизации на рабочем месте путем создания политики и практики, которые одинаково ценят всех сотрудников, независимо от их происхождения. Это включает в себя обеспечение равной оплаты, льгот и возможностей карьерного роста для всех в организации. Компании также должны создавать безопасные места, где сотрудники могут открыто обсуждать вопросы, связанные с разнообразием и вовлеченностью, не опасаясь возмездия.
Организации должны проводить регулярные тренинги по неосознанным предубеждениям и микроагрессиям, которые являются распространенными формами дискриминации, влияющими на маргинальные группы. Предпринимая эти шаги, компании могут создать инклюзивную среду, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя ценным и уважаемым.
Каковы эмоциональные последствия токенизации или выделения в качестве "репрезентативной ЛГБТК- employee†в организациях?
Токенизация или выделение в качестве «представительного сотрудника ЛГБТК» в организации может иметь значительные эмоциональные последствия для людей, которые идентифицируют себя с этим сообществом. Эти люди могут испытывать чувство изоляции, одиночества и чувство непричастности к своей культуре на рабочем месте из-за своей уникальной идентичности. Кроме того, они могут чувствовать давление, чтобы представлять всех ЛГБТК-людей, что может привести к дополнительному стрессу и беспокойству.