Was ist Tokenisierung?
Tokenisierung bezieht sich auf den Akt, Personen auf der Grundlage ihres Minderheitenstatus zu kennzeichnen, anstatt sie für ihren individuellen Beitrag anzuerkennen. Dies ist häufig am Arbeitsplatz zu beobachten, wo Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen wie solchen, die sich als Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere, Befragte oder Intersexuelle (LGBTQ) identifizieren, aufgrund ihrer einzigartigen Herkunft auffallen. Dies kann schädlich sein, weil es übermäßigen Druck auf diese Personen ausübt und ihre Wachstumschancen in der Organisation einschränkt.
Die emotionalen Auswirkungen der Tokenisierung
Tokenisierung kann emotionalen Stress verursachen, was zu einem Gefühl von Isolation, Depression, Angst und geringem Selbstwertgefühl führt. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, anders behandelt zu werden als andere, einfach aufgrund seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, kann er sich diskriminiert und entfremdet fühlen. Sie können sich auch Gedanken darüber machen, wie andere Kollegen und Führungskräfte sie wahrnehmen werden. Stress, der mit dem Gefühl der Unterscheidung und des Ausschlusses aus der Gruppe verbunden ist, kann zu körperlichen Symptomen wie Kopfschmerzen, Bauchschmerzen und Schlaflosigkeit führen. Die ständige Aufmerksamkeit auf sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität kann anstrengend und erschöpfend sein und es schwierig machen, vollständig an Teamaktivitäten oder Meetings teilzunehmen.
Wie die Tokenisierung die Wachstumschancen einschränkt
Wenn ein Mitarbeiter ausschließlich als Vertreter der LGBTQ-Community und nicht als Person mit wertvollen Fähigkeiten und Talenten behandelt wird, hat er möglicherweise keinen Zugang zu den gleichen Aufstiegschancen, die seine Kollegen genießen, die nicht Minderheiten angehören. Dies kann den eingeschränkten Zugang zu Förderungs-, Schulungs- und Mentoring-Programmen umfassen. Die Definition als „symbolisches" Mitglied einer Minderheitengruppe kann zu erhöhter Kontrolle und Kritik führen, wenn innerhalb des Unternehmens etwas schief geht. Infolgedessen können Mitarbeiter, die sich als LGBTQ identifizieren, unfairen Erwartungen, zusätzlichem Druck und Vorwürfen ausgesetzt sein, wenn am Arbeitsplatz etwas schief geht.
Strategien zur Lösung des Problems der Tokenisierung
Organisationen können Schritte unternehmen, um das Problem der Tokenisierung am Arbeitsplatz anzugehen, indem sie Richtlinien und Praktiken entwickeln, die alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft gleichermaßen wertschätzen. Dazu gehört es, gleiche Bezahlung, Vorteile und Karrierechancen für alle in der Organisation zu gewährleisten. Unternehmen müssen auch sichere Orte schaffen, an denen Mitarbeiter offen über Themen im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion diskutieren können, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
Organisationen sollten regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und Mikroaggressionen durchführen, bei denen es sich um häufige Formen der Diskriminierung handelt, die marginalisierte Gruppen betreffen. Durch diese Schritte können Unternehmen ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlt.
Was sind die emotionalen Auswirkungen der Tokenisierung oder Ausgliederung als "repräsentative LGBTQ- employee†in Organisationen?
Die Tokenisierung oder Ausgliederung als „repräsentativer LGBTQ-Mitarbeiter“ in einer Organisation kann erhebliche emotionale Folgen für Menschen haben, die sich mit dieser Community identifizieren. Diese Menschen können ein Gefühl der Isolation, Einsamkeit und ein Gefühl der Unbeteiligtheit an ihrer Arbeitsplatzkultur aufgrund ihrer einzigartigen Identität erfahren. Darüber hinaus fühlen sie sich möglicherweise unter Druck gesetzt, alle LGBTQ-Personen zu vertreten, was zu zusätzlichem Stress und Angstzuständen führen kann.