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Cuming Out是个人身份的重要方面，传统上仅限于人们与同龄人面对面互动的物理空间。然而，数字技术和远程工作的兴起改变了这一动态，使人们能够真正外出，而不必离开自己家的舒适。因此，重要的是要考虑在混合，全球化和数字工作场所中出现的做法将如何发展，以及对社会可见性，支持和公平的影响。LGBTQ+在数字空间中的代表性日益普及，是塑造这些新退出形式的关键因素之一。多亏了Instagram和TikTok等社交媒体平台，LGBTQ+社区比以往任何时候都更容易获得可见性，许多成员在网上表达自己感到舒服。这一趋势可能会继续下去，因为越来越多的公司使用灵活的工作安排，员工来自世界各地的不同地点。例如，公司可以创建虚拟活动或资源，以庆祝骄傲月和其他LGBTQ+假期，从而在不同的时区和文化中实现包容性。不过,此迁移到虚拟输出可能会遇到一些问题。首先，当人们选择在网上公开分享自己的身份时，可能缺乏隐私。其次，生活在同性恋恐惧症和跨性别恐惧症仍然普遍存在的国家的人在互联网上透露自己的性取向或性别认同时可能会感到不安全。最后，一些公司可能难以为LGBTQ+员工提供足够的支持，从而产生孤立或孤立的感觉。另一个考虑因素是，远程工作可能导致工人和雇主之间对外出偏好的误解增加。例如，亲自出去的员工可能会认为他的同事知道他们是LGBTQ+，而没有明确说明这一点，而尚未准备好出去的同事可能会将这种沉默解释为异性恋的证据。此外，公司可能需要为员工披露身份制定明确的指导方针，例如通过指定的渠道（例如Slack groups）或指定的时间（例如，在团队会议期间）。总体而言，混合，全球化和数字工作场所中新兴实践的演变为社会可见性，支持和公平带来了机会和风险。通过认识到这些问题并正面解决这些问题，组织可以发展一种更加包容的文化，这种文化重视个性，尊重所有员工的独特经验。