当人们长时间合作工作时，办公室可能会出现强大的吸引力。当同事们拥有额外的技能和优势使他们成为完美的组合时，情况尤其如此。然而，这种强烈的吸引力也可能是同事之间无意识的力量动态的结果。当一个人因其职位或资历而拥有比其他人更多的权力时，当他们占据上风并控制互动如何发展时，会产生动力。这种力量失衡会导致缺乏权力的员工感到脆弱，使他们更容易与影响力很大的员工建立牢固的情感联系。这些感觉可能导致他们依赖更占主导地位的合作伙伴，从而导致权力斗争，即使最初没有意图这样做。此外，这种无意识的权力斗争可以以调情，触摸和其他行为的形式表现为性紧张或浪漫的兴趣。当这种情况超出既定界限时，可能会在同事之间造成不适，影响生产力，并可能危及专业关系。在出现问题之前，必须尽早认识到这些潜在的问题。
为了防止这种情况的发生,双方必须在工作时对可接受的行为设置明确的限制。避免非语言信号，例如长时间的眼神接触，身体亲密感和肥胖的表达，将有助于保持专业精神并减少对意图的任何误解。工作人员还必须优先考虑在其各司进行沟通，避免与同事隔绝，特别是在讨论个人问题时。最后，员工之间的无意识权力斗争可能会影响工作场所的动态，并为需要迅速客观地解决问题的管理人员带来挑战。通过认识到权力差异可以增强吸引力，工人可以采取措施管理他们的互动，并尽量减少任何负面影响。
对同事的吸引力如何与无意识的权力斗争重叠？
对同事的吸引力可能受到许多因素的影响，例如外表，共同价值观，工作环境和组织内部无意识的权力斗争。后者可能发生在人们感到同龄人的成功或能力受到威胁时，导致他们采取旨在破坏他人权威的微妙恐吓或操纵行为。