Potężna atrakcja może pojawić się w biurze, gdy ludzie ściśle współpracują przez długie godziny w pracy. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy koledzy mają dodatkowe umiejętności i atuty, które czynią je idealnym połączeniem.
Jednak ta silna atrakcja może również wynikać z nieświadomej dynamiki mocy między kolegami. Gdy jedna osoba ma większą władzę niż druga ze względu na swoją pozycję lub starszeństwo, tworzy dynamikę, w której trzymają górną rękę i kontrolują rozwój interakcji.
Ta nierównowaga mocy może prowadzić do wrażliwości u pracownika, który nie ma autorytetu, czyniąc go bardziej podatnym na tworzenie silnych więzi emocjonalnych z osobami o większych wpływach. Uczucia te mogą prowadzić do tego, że stają się zależne od bardziej dominującego partnera, prowadząc do walki o władzę, nawet jeśli początkowo nie było do tego zamiaru.
Ponadto ta nieprzytomna walka o władzę może przejawiać się jako napięcie seksualne lub romantyczne zainteresowanie formą flirtowania, dotykania i innych zachowań. Kiedy dzieje się to poza ustalonymi granicami, może to wywołać dyskomfort wśród kolegów, wpływ na wydajność i potencjalnie zagrozić związkom zawodowym. Bardzo ważne jest, aby wcześniej uznać te potencjalne problemy, zanim staną się one problematyczne.
Aby zapobiec wystąpieniu takich sytuacji, obie strony muszą ustalić wyraźne limity dopuszczalnych zachowań w ciągu godzin. Unikanie niewerbalnych wskazówek, takich jak długotrwały kontakt wzrokowy, fizyczna intymność i sugestywny język, pomoże utrzymać profesjonalizm i zmniejszyć wszelkie błędne interpretacje intencji. Pracownicy powinni również priorytetowo traktować komunikację w swoich departamentach i unikać izolowania się od kolegów, zwłaszcza podczas omawiania spraw osobistych.
Podsumowując, nieprzytomne walki o władzę między pracownikami mogą wpływać na dynamikę pracy i stwarzać problemy dla menedżerów, którzy muszą szybko i obiektywnie się nimi zająć. Uznając, że atrakcyjność można zwiększyć dzięki różnicom w mocy, pracownicy mogą podjąć kroki w celu zarządzania swoimi interakcjami i zminimalizowania wszelkich negatywnych skutków.
Jak przyciąganie kolegów krzyżuje się z nieświadomymi walkami o władzę?
Na przyciąganie współpracowników może mieć wpływ wiele czynników, takich jak wygląd, wspólne wartości, środowisko pracy i nieprzytomne walki o władzę w organizacji. Te ostatnie mogą wystąpić, gdy ludzie czują się zagrożeni sukcesami lub kompetencjami rówieśników, prowadząc ich do subtelnych aktów zastraszania lub manipulacji, które mają na celu podważenie autorytetu innych.