在医疗保健中对男女同性恋、双性恋和变性者的潜在歧视是指在没有直接意识的情况下可能出现的偏见和偏见。这种类型的歧视通常是微妙的，难以识别，并且会影响获得护理，护理质量以及患者的治疗结果。以下是三个主要因素：
1。系统机制：卫生系统受到政策、法律、条例、组织结构、文化规范、价值观、信仰、权力动态和社会背景的影响。这可能会给LGBT患者和提供者造成障碍，例如缺乏适当的培训，资源有限，工资不平等和代表性不足。例如，许多卫生组织在性别认同或性取向方面没有明确的不歧视政策，这可能导致影响患者护理的隐性偏见。此外，由于某些提供者的个人信仰或公众观点，他们可能对LGBT患者感到不舒服。
2.体制安排：体制文化在创造或维持隐性歧视方面发挥着重要作用。缺乏领导支持，沟通不畅以及数据收集/分析不足，可能有助于解决这一问题。关于家庭结构和关系的异规范假设也可能限制LGBT患者获得护理。最后，某些实践（例如伴侣状态问题或使用异性恋代词）可能会增加刻板印象和排他性行为。
3.人际关系机制。提供者和患者之间的个体互动可能对护理的信心，参与度和质量产生重大影响。对LGBT社区持负面观点的提供者可以通过微侵略、语言使用、肢体语言、语气、面部表情和其他非语言暗示来表现出微妙的偏见。这可能导致错过诊断，延迟治疗，错误处方和误诊。为了解决这些问题，卫生组织必须实施全面的培训计划，制定包容性政策，建立不同的领导角色，收集数据，分析趋势，倡导变革，并为LGBT患者和提供者创造安全的场所。