Die latente Diskriminierung von LGBT-Personen im Gesundheitswesen bezieht sich auf Vorurteile und Vorurteile, die ohne direkte bewusste Absicht auftreten können. Diese Art von Diskriminierung ist oft subtil und schwer zu erkennen und beeinflusst den Zugang zur Gesundheitsversorgung, die Qualität der Versorgung und die Behandlungsergebnisse der Patienten. Hier sind drei Hauptfaktoren:
1. Systemische Mechanismen: Gesundheitssysteme werden von Politik, Gesetzen, Vorschriften, Organisationsstrukturen, kulturellen Normen, Werten, Überzeugungen, Machtdynamiken und sozialen Kontexten beeinflusst. Dies kann Barrieren für LGBT-Patienten und -Anbieter schaffen, wie z. B. mangelnde angemessene Ausbildung, begrenzte Ressourcen, ungleiche Bezahlung und Unterrepräsentation. Zum Beispiel verfolgen viele Gesundheitsorganisationen keine explizite Politik der Nichtdiskriminierung in Bezug auf Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung, was zu impliziten Vorurteilen führen kann, die sich auf die Patientenversorgung auswirken. Darüber hinaus können sich einige Anbieter aufgrund ihrer persönlichen Überzeugungen oder öffentlichen Ansichten mit LGBT-Patienten unwohl fühlen.
2. Institutionelle Mechanismen: Organisationskultur spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung oder Aufrechterhaltung latenter Diskriminierung. Mangelnde Führungsunterstützung, schlechte Kommunikation und unzureichende Datenerhebung/-analyse können zur Lösung dieses Problems beitragen. Heteronormative Annahmen über Familienstruktur und Beziehungen können auch den Zugang zur Pflege für LGBT-Patienten einschränken. Schließlich können bestimmte Praktiken (wie Fragen zum Status des Partners oder die Verwendung heterosexueller Pronomen) Stereotypen und exklusives Verhalten verstärken.
3. Zwischenmenschliche Mechanismen. Individuelle Interaktionen zwischen Anbietern und Patienten können erhebliche Auswirkungen auf das Vertrauen, das Engagement und die Qualität der Versorgung haben. Anbieter, die negative Ansichten über die LGBT-Community haben, können subtile Vorurteile durch Mikroaggressionen, Sprachgebrauch, Körpersprache, Tonfall, Mimik und andere nonverbale Signale zeigen. Dies kann zu verpassten Diagnosen, verzögerter Behandlung, falschen Terminen und falschen Überweisungen führen. Um diese Herausforderungen anzugehen, müssen Gesundheitsorganisationen umfassende Schulungsprogramme implementieren, inklusive Richtlinien entwickeln, verschiedene Führungsrollen etablieren, Daten sammeln, Trends analysieren, sich für Veränderungen einsetzen und sichere Orte für LGBT-Patienten und -Anbieter schaffen.