双性恋者在工作场所可能会遭受歧视，因为他们被认为比异性恋或同性恋者感到困惑，贪婪或情感需求更多。
他们可以通过自我意识，教育，支持网络，倡导，开放，专业精神，可持续性和毅力来解决这种歧视。他们还可以寻求补救措施，加入LGBT组织，在困难的情况下制定导航策略并反对恐惧症。通过这样做，双性恋者可以建立一个平等重视所有身份的积极工作文化。双性恋者可以意识到自己的身份及其后果，例如对工作场所和服装行为的态度。他们可以避免开玩笑说性行为，将个人关系保密并专注于工作任务。他们还可以了解双性恋定型观念，并与事实和积极性进行对比。这可以帮助他们渡过困难的境地，建立对自己身份的信心。双性恋者可以告诉自己和他人自己的身份和历史，包括过去的歧视和当前的活动。他们可以参加会议，阅读书籍，看电影，与专家交流，参加讨论。他们还可以与同事和管理人员分享这些知识，他们可以从了解双性恋者在工作场所面临的独特挑战中受益。双性恋者可以在网上或现实生活中与其他双性恋者交流经验和建议。他们还可以加入LGBT团体，在那里他们可以找到盟友和资源。这些联系可以提供情感支持，实用帮助和交流机会。双性恋者可以通过社交媒体，活动演讲，写信，组织抗议活动和游说决策者来捍卫自己和社区。他们可以提高对恐惧症的认识，并促进包容性政策，法律和实践。这可以为所有员工创造更美好的环境，并增强工作场所文化。双性恋者可以公开谈论自己的个性，但围绕他们想要分享的内容以及谈论它花费多少时间来设置界限。他们也可以在分享个人信息时提出问题和诚实。这可能导致同事更多的理解和接受。双性恋者应保持专业行为和语言,避免性评论或开玩笑。他们可以穿好衣服，准时到达，在会议期间集中精力，并尊重管理人员和同事。这可以证明他们的能力和可靠性，即使这意味着掩盖他们个性的某些方面。双性恋者可以通过实践自我保健、寻求治疗、开发健康的应对机制和在工作场所之外建立积极的关系来发展韧性。他们也可以学会在失败后恢复正常，专注于自己的目标。这可以帮助他们渡过困难的境地，保持积极的态度。双性恋者可以自信地表达自己的需求和意见，而无需表现出攻击性和被动性。他们可以为自己和他人，寻求支持，谈判冲突，主张变革。这可以建立信任，提高工作满意度，同时挑战歧视。双性恋者可以通过人事部门、法律诉讼或公共机构寻求法律援助。他们可以记录歧视性事件，寻求律师的建议并提出投诉。这可以追究雇主的责任，并在工作场所创造持久的变化。通过采取这些步骤，双性恋者可以应对工作场所的歧视并促进包容性。他们可以对自己的身份更加自信，建立更牢固的关系，并为更公平的社会做出贡献。让我们共同努力，使它成为现实！
双性恋者在工作场所如何经历与单性恋同龄人不同的歧视，哪些克服困难的机制是有效的？
双性恋者在工作中可能会因其性取向而遭受与单性恋同龄人不同的歧视。他们可能会感到与那些认为自己不稳定的同事疏远，面临这样的假设，即他们不致力于长期关系，由于性污名而不参加社交活动，或者由于对LGBTQ+员工的偏见而获得较少的职业机会。