Les bisexuels peuvent éprouver de la discrimination au travail parce qu'ils sont considérés comme confus, avides d'attention ou ayant plus de besoins émotionnels que leurs homologues hétérosexuels ou homosexuels.
Ils peuvent prendre des mesures pour lutter contre cette discrimination par la conscience de soi, l'éducation, les réseaux de soutien, l'avocat, l'ouverture, le professionnalisme, la durabilité et la persévérance. Ils peuvent également chercher des remèdes, rejoindre des organisations LGBT, développer des stratégies de navigation dans des situations complexes et s'opposer à la biphobie. En faisant cela, les bisexuels peuvent construire une culture de travail positive qui valorise toutes les identités de façon égale.
Conscience de soi
Les bisexuels peuvent être conscients de leur identité et de ses conséquences, comme leur attitude à l'égard du comportement au travail et des vêtements. Ils peuvent éviter les blagues sur la sexualité, garder des relations personnelles secrètes et se concentrer sur leurs tâches de travail. Ils peuvent également s'informer sur les stéréotypes bisexuels et les opposer aux faits et au positif. Cela peut les aider à naviguer dans des situations difficiles et à renforcer leur confiance dans leur identité.
Éducation
Les bisexuels peuvent parler à eux-mêmes et aux autres de leur identité et de leur histoire, y compris de la discrimination passée et de l'activité actuelle. Ils peuvent assister à des conférences, lire des livres, regarder des films, communiquer avec des experts, participer à des discussions. Ils peuvent également partager ces connaissances avec des collègues et des gestionnaires qui peuvent profiter de la compréhension des défis uniques auxquels sont confrontés les bisexuels en milieu de travail.
Réseaux de soutien
Les bisexuels peuvent communiquer avec d'autres bisexuels sur Internet ou dans la vie réelle en échangeant des expériences et des conseils. Ils peuvent également rejoindre des groupes LGBT au travail, où ils peuvent trouver des alliés et des ressources. Ces liens peuvent fournir un soutien émotionnel, une aide pratique et des possibilités de communication.
Avocat
Les bisexuels peuvent se défendre et défendre leur communauté à travers les réseaux sociaux, les discours lors d'événements, la rédaction de lettres, l'organisation de manifestations et le lobbying des décideurs. Ils peuvent sensibiliser à la biphobie et promouvoir des politiques, des lois et des pratiques inclusives. Cela peut créer un environnement plus bienveillant pour tous les employés et améliorer la culture du milieu de travail.
Ouverture
Les bisexuels peuvent parler ouvertement de leur identité, mais fixer des limites autour de ce qu'ils veulent partager et combien de temps ils passent à en parler. Ils peuvent également poser des questions et être honnêtes dans le partage de renseignements personnels. Cela pourrait conduire à une meilleure compréhension et acceptation de la part des collègues.
Professionnalisme
Les bisexuels doivent soutenir le comportement professionnel et le langage en évitant les commentaires sexuels ou les blagues. Ils peuvent s'habiller correctement, venir à l'heure, être concentrés pendant les réunions et montrer du respect aux dirigeants et aux collègues. Cela peut démontrer leur compétence et leur fiabilité, même si cela signifie cacher certains aspects de leur identité.
Résilience
Les bisexuels peuvent développer la résilience en pratiquant l'autosuffisance, en recherchant une thérapie, en développant des mécanismes sains pour surmonter les difficultés et en construisant des relations positives en dehors du lieu de travail. Ils peuvent aussi apprendre à revenir à la normale après des échecs et se concentrer sur leurs objectifs. Cela peut les aider à naviguer dans des situations difficiles et à garder une attitude positive.
Confiance en soi
Les bisexuels peuvent exprimer leurs besoins et leurs opinions avec détermination sans être agressifs et passifs. Ils peuvent parler pour eux-mêmes et les autres, demander du soutien, négocier des conflits, plaider pour le changement. Cela peut renforcer la confiance et la satisfaction au travail tout en défiant la discrimination.
Appel à l'aide juridique
Les bisexuels peuvent demander l'aide juridique par le biais des services du personnel, des poursuites judiciaires ou des autorités publiques.Ils peuvent documenter des incidents discriminatoires, demander conseil à des avocats et déposer des plaintes. Cela peut demander des comptes aux employeurs et créer des changements durables sur le lieu de travail.
En prenant ces mesures, les bisexuels peuvent lutter contre la discrimination sur le lieu de travail et promouvoir l'inclusion. Ils peuvent devenir plus confiants dans leur identité, construire des relations plus fortes et contribuer à une société plus juste. Travaillons tous ensemble pour que cela devienne réalité!
Comment les personnes bisexuelles vivent-elles la discrimination sur le lieu de travail autrement que les pairs monosexuels et quels sont les mécanismes efficaces pour surmonter les difficultés ?
Les personnes bisexuelles peuvent éprouver de la discrimination au travail en raison de leur orientation sexuelle de différentes façons que les pairs monosexuels. Ils peuvent se sentir éloignés de leurs collègues qui les considèrent comme erratiques, être confrontés à des hypothèses selon lesquelles ils ne sont pas engagés dans des relations à long terme, ne participent pas à des activités sociales en raison de la stigmatisation sexuelle ou ont moins de possibilités de carrière en raison de préjugés contre les employés LGBTQ +.