Bisexuelle können am Arbeitsplatz Diskriminierung erfahren, weil sie als verwirrt, gierig nach Aufmerksamkeit oder mit mehr emotionalen Bedürfnissen angesehen werden als ihre heterosexuellen oder homosexuellen Kollegen.
Sie können Schritte unternehmen, um diese Diskriminierung durch Selbstbewusstsein, Bildung, Unterstützungsnetzwerke, Interessenvertretung, Offenheit, Professionalität, Nachhaltigkeit und Ausdauer zu bewältigen. Sie können auch Abhilfe suchen, LGBT-Organisationen beitreten, Navigationsstrategien in schwierigen Situationen entwickeln und sich gegen Biphobie aussprechen. Auf diese Weise können Bisexuelle eine positive Arbeitskultur aufbauen, die alle Identitäten gleichermaßen schätzt.
Selbstbewusstsein
Bisexuelle können sich ihrer Identität und ihrer Konsequenzen bewusst sein, wie z.B. Einstellungen zu Verhalten am Arbeitsplatz und Kleidung. Sie können Witze über Sexualität vermeiden, persönliche Beziehungen geheim halten und sich auf ihre Arbeitsaufgaben konzentrieren. Sie können auch über bisexuelle Stereotypen lernen und sie mit Fakten und Positivität konfrontieren. Dies kann ihnen helfen, durch schwierige Situationen zu navigieren und Vertrauen in ihre Identität aufzubauen.
Bildung
Bisexuelle können sich selbst und anderen von ihrer Identität und Geschichte erzählen, einschließlich vergangener Diskriminierung und aktueller Aktivitäten. Sie können an Konferenzen teilnehmen, Bücher lesen, Filme schauen, mit Experten kommunizieren und an Diskussionen teilnehmen. Sie können dieses Wissen auch mit Kollegen und Managern teilen, die davon profitieren können, die einzigartigen Herausforderungen zu verstehen, vor denen Bisexuelle am Arbeitsplatz stehen.
Unterstützungsnetzwerke
Bisexuelle können online oder im wirklichen Leben mit anderen Bisexuellen kommunizieren und Erfahrungen und Ratschläge austauschen. Sie können sich auch LGBT-Gruppen bei der Arbeit anschließen, wo sie Verbündete und Ressourcen finden können. Diese Verbindungen können emotionale Unterstützung, praktische Hilfe und Kommunikationsmöglichkeiten bieten.
Advocacy
Bisexuelle können sich und ihre Gemeinschaft durch soziale Medien, Reden auf Veranstaltungen, Schreiben von Briefen, Organisieren von Protesten und Lobbyarbeit für Entscheidungsträger verteidigen. Sie können das Bewusstsein für Biphobie schärfen und integrative Richtlinien, Gesetze und Praktiken fördern. Dies kann ein freundlicheres Umfeld für alle Mitarbeiter schaffen und die Arbeitsplatzkultur verbessern.
Offenheit
Bisexuelle können offen über ihre Persönlichkeit sprechen, aber Grenzen setzen, was sie teilen möchten und wie viel Zeit sie damit verbringen, darüber zu sprechen. Sie können auch Fragen stellen und ehrlich sein, wenn sie persönliche Informationen teilen. Dies kann zu mehr Verständnis und Akzeptanz seitens der Kollegen führen.
Professionalität
Bisexuelle sollten professionelles Verhalten und Sprache unterstützen, indem sie sexuelle Kommentare oder Witze vermeiden. Sie können sich richtig kleiden, pünktlich kommen, bei Meetings konzentriert sein und Respekt vor Vorgesetzten und Kollegen zeigen. Dies kann ihre Kompetenz und Zuverlässigkeit unter Beweis stellen, auch wenn es bedeutet, einige Aspekte ihrer Persönlichkeit zu verbergen.
Resilienz
Bisexuelle können Resilienz entwickeln, indem sie Selbstfürsorge praktizieren, Therapie suchen, gesunde Bewältigungsmechanismen entwickeln und positive Beziehungen außerhalb des Arbeitsplatzes aufbauen. Sie können auch lernen, sich nach Rückschlägen wieder zu normalisieren und sich auf ihre Ziele zu konzentrieren. Dies kann ihnen helfen, durch schwierige Situationen zu navigieren und eine positive Einstellung zu bewahren.
Selbstbewusstsein
Bisexuelle können ihre Bedürfnisse und Meinungen durchsetzungsfähig ausdrücken, ohne Aggressivität und Passivität zu zeigen. Sie können sich für sich und andere aussprechen, um Unterstützung bitten, Konflikte aushandeln, sich für Veränderungen einsetzen. Es kann Vertrauen aufbauen und die Arbeitszufriedenheit steigern und gleichzeitig Diskriminierung in Frage stellen.
Rechtsbeistand beantragen
Bisexuelle können Rechtsbeistand über Personalabteilungen, Rechtsstreitigkeiten oder Regierungsbehörden beantragen.Sie können diskriminierende Vorfälle dokumentieren, sich von Anwälten beraten lassen und Beschwerden einreichen. Dies kann Arbeitgeber zur Rechenschaft ziehen und langfristige Veränderungen am Arbeitsplatz bewirken.
Durch diese Schritte können Bisexuelle mit Diskriminierung am Arbeitsplatz umgehen und Inklusion fördern. Sie können selbstbewusster in ihrer Identität werden, stärkere Beziehungen aufbauen und zu einer gerechteren Gesellschaft beitragen. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass dies Realität wird!
Wie erleben bisexuelle Menschen Diskriminierung am Arbeitsplatz anders als monosexuelle Gleichaltrige und welche Bewältigungsmechanismen sind wirksam?
Bisexuelle Menschen können aufgrund ihrer sexuellen Orientierung auf unterschiedliche Weise Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren als monosexuelle Gleichaltrige. Sie können sich von Kollegen entfremdet fühlen, die sie als promiskuitiv empfinden, mit Annahmen konfrontiert sind, dass sie sich nicht für eine langfristige Beziehung engagieren, aufgrund sexueller Stigmatisierung nicht an sozialen Aktivitäten teilnehmen oder aufgrund von Vorurteilen gegenüber LGBTQ + -Mitarbeitern weniger Karrierechancen erhalten.