Os bisexuais podem ser discriminados no local de trabalho por serem considerados confusos, gananciosos ou com mais necessidades emocionais do que seus colegas heterossexuais ou homossexuais.
Eles podem tomar medidas para lidar com essa discriminação através da consciência, educação, redes de apoio, advocacia, abertura, profissionalismo, sustentabilidade e perseverança. Eles também podem buscar recursos, aderir a organizações LGBT, desenvolver estratégias de navegação em situações complexas e se opor à bifobia. Ao fazê-lo, os bissexuais podem construir uma cultura de trabalho positiva que valoriza todas as identidades.
Consciência de si mesmos
Os bissexuais podem compreender sua identidade e suas consequências, como atitudes de comportamento no local de trabalho e vestuário. Eles podem evitar piadas sobre sexualidade, manter relações pessoais em segredo e focar em suas tarefas de trabalho. Eles também podem aprender sobre estereótipos bissexuais e confrontá-los com factos e positivo. Isso pode ajudá-los a navegar em situações difíceis e aumentar a confiança na sua identidade.
Educação
Bissexuais podem revelar a si mesmos e aos outros a sua identidade e história, incluindo a discriminação passada e a atividade atual. Eles podem assistir a conferências, ler livros, ver filmes, conversar com especialistas, participar de discussões. Eles também podem compartilhar esses conhecimentos com colegas e gerentes que podem se beneficiar da compreensão dos problemas únicos enfrentados pelos bissexuais no local de trabalho.
Redes de suporte
Bissexuais podem se comunicar com outros bissexuais na Internet ou na vida real compartilhando experiências e conselhos. Eles também podem se juntar a grupos LGBT no trabalho, onde podem encontrar aliados e recursos. Estes laços podem fornecer apoio emocional, ajuda prática e capacidade de comunicação.
Advocacia
Os bissexuais podem se proteger a si mesmos e à sua comunidade através de redes sociais, apresentações de eventos, cartas, protestos e lobby para os decisores. Eles podem aumentar a consciência sobre a bifobia e promover políticas, leis e práticas inclusivas. Isso pode criar um ambiente mais simpático para todos os funcionários e aumentar a cultura do local de trabalho.
Abertura
Os bissexuais podem falar abertamente sobre a sua identidade, mas definir limites em torno do que eles querem compartilhar e quanto tempo gastar falando sobre isso. Eles também podem fazer perguntas e ser honestos ao compartilhar informações pessoais. Isso pode levar a uma maior compreensão e aceitação por parte dos colegas.
Profissionalismo
Bissexuais devem manter comportamento profissional e linguagem, evitando comentários sexuais ou piadas. Eles podem vestir-se corretamente, chegar na hora, estar concentrados durante as reuniões e ter respeito pelos executivos e colegas. Isso pode demonstrar sua competência e confiabilidade, mesmo que isso signifique esconder alguns aspectos de sua personalidade.
Sustentabilidade
Os bissexuais podem desenvolver a resiliência, praticando autoatendimento, fazendo terapia, desenvolvendo mecanismos saudáveis para superar as dificuldades e construindo relações positivas fora do local de trabalho. Eles também podem aprender a voltar ao normal após fracassos e se concentrar em seus objetivos. Isso pode ajudá-los a navegar em situações difíceis e manter uma atitude positiva.
Autoconfiança
Os bissexuais podem expressar suas necessidades e opiniões sem ser agressivos ou passivos. Eles podem falar por si e por outros, pedir apoio, negociar conflitos, defender mudanças. Isso pode aumentar a confiança e a satisfação com o trabalho, ao mesmo tempo que desafia a discriminação.
Solicitação de assistência jurídica
Os bissexuais podem solicitar assistência jurídica através dos departamentos de recursos humanos, processos judiciais ou órgãos públicos.Eles podem documentar incidentes discriminatórios, pedir aconselhamento a advogados e apresentar queixas. Isso pode responsabilizar os empregadores e criar mudanças a longo prazo no local de trabalho.
Ao tomar essas medidas, os bissexuais podem lidar com a discriminação no local de trabalho e promover a inclusão. Eles podem se tornar mais confiantes em sua identidade, construir uma relação mais forte e contribuir para uma sociedade mais justa. Trabalhemos juntos para que isto se torne realidade!
Como as pessoas bissexuais são discriminadas no local de trabalho de forma diferente dos pares monossexuais, e quais são os mecanismos para superar as dificuldades?
As pessoas bisexuais podem ser discriminadas no trabalho devido à sua orientação sexual de maneiras diferentes dos pares monossexuais. Eles podem se sentir excluídos de colegas que os consideram desordenados, enfrentam suposições de que não estão comprometidos com relações de longo prazo, não estão envolvidos em eventos sociais por causa do estigma sexual ou ganham menos oportunidades de carreira devido a preconceitos contra os funcionários LGBT +.