I bisessuali possono essere discriminati sul posto di lavoro perché considerati confusi, avidi di attenzione o con più bisogni emotivi dei loro colleghi eterosessuali o omosessuali.
Possono intraprendere azioni per affrontare questa discriminazione attraverso la consapevolezza, l'educazione, le reti di supporto, la consulenza, l'apertura, la professionalità, la sostenibilità e la perseveranza. Possono anche cercare rimedi, aderire a organizzazioni LGBT, sviluppare strategie di navigazione in situazioni difficili e opporsi alla bifobia. Facendo questo, i bisessuali possono costruire una cultura positiva del lavoro che valorizza tutte le identità.
Consapevolezza di sé
I bisessuali possono essere consapevoli della propria identità e delle sue conseguenze, come il comportamento sul posto di lavoro e l'abbigliamento. Possono evitare le battute sulla sessualità, mantenere un rapporto personale segreto e concentrarsi sui loro compiti di lavoro. Possono anche conoscere gli stereotipi bisessuali e contrastarli con i fatti e la positività. Questo può aiutarli a orientarsi in situazioni difficili e a rafforzare la fiducia nella propria identità.
Istruzione
I bisessuali possono rivelare a se stessi e ad altri la propria identità e storia, incluse le discriminazioni passate e l'attività attuale. Possono partecipare a conferenze, leggere libri, guardare film, parlare con esperti, partecipare a discussioni. Possono anche condividere queste conoscenze con colleghi e manager che possono beneficiare della comprensione dei problemi unici che i bisessuali affrontano sul luogo di lavoro.
Reti di supporto
I bisessuali possono comunicare con altri bisessuali online o nella vita reale condividendo esperienze e consigli. Possono anche unirsi ai gruppi LGBT al lavoro, dove trovare alleati e risorse. Questi collegamenti possono fornire supporto emotivo, aiuto pratico e capacità di comunicazione.
Legislazione
I bisessuali possono proteggere se stessi e la loro comunità attraverso i social media, gli eventi, la scrittura di lettere, l'organizzazione di proteste e la lobbying dei decisori. Possono aumentare la consapevolezza della bifobia e promuovere politiche, leggi e pratiche inclusive. Questo può creare un ambiente più gentile per tutti i dipendenti e migliorare la cultura del posto di lavoro.
Apertura
I bisessuali possono parlare apertamente della propria identità, ma fissare i limiti intorno a ciò che vogliono condividere e quanto tempo impiegano per parlarne. Possono anche fare domande ed essere onesti nello scambio di informazioni personali. Questo può portare ad una maggiore comprensione e accettazione da parte dei colleghi.
Professionalità
I bisessuali devono mantenere il comportamento professionale e il linguaggio evitando commenti o battute sessuali. Possono vestirsi correttamente, arrivare in tempo, essere concentrati durante le riunioni e avere rispetto per i dirigenti e i colleghi. Ciò può dimostrare la loro competenza e affidabilità, anche se ciò significa nascondere alcuni aspetti della loro personalità.
Sostenibilità
I bisessuali possono sviluppare la resilienza attraverso l'autosufficienza, la terapia, l'elaborazione di meccanismi sani per superare le difficoltà e la creazione di relazioni positive al di fuori del luogo di lavoro. Possono anche imparare a tornare alla normalità dopo i fallimenti e concentrarsi sui loro obiettivi. Questo può aiutarli a orientarsi in situazioni difficili e mantenere un atteggiamento positivo.
Autosufficienza
I bisessuali possono esprimere le proprie esigenze e opinioni senza essere aggressivi o passivi. Possono parlare per se stessi e per gli altri, chiedere sostegno, negoziare conflitti, sostenere il cambiamento. Ciò può aumentare la fiducia e la soddisfazione nel lavoro, sfidando al contempo la discriminazione.
Richiedere assistenza legale
I bisessuali possono chiedere assistenza legale attraverso i reparti risorse umane, le cause legali o le autorità governative.Possono documentare incidenti discriminatori, chiedere consulenza agli avvocati e presentare denuncia. Ciò potrebbe rendere i datori di lavoro responsabili e creare cambiamenti a lungo termine sul posto di lavoro.
I bisessuali possono affrontare la discriminazione sul posto di lavoro e promuovere l'inclusione. Essi possono diventare più sicuri della loro identità, costruire relazioni più forti e contribuire a una società più equa. Lavoriamo tutti insieme per renderlo realtà!
Come le persone bisessuali sono discriminate sul posto di lavoro in modo diverso dai coetanei monosessuali e quali sono i meccanismi per superare le difficoltà?
Le persone bisessuali possono essere discriminate sul lavoro a causa del loro orientamento sessuale in modi diversi dai coetanei monosessuali. Possono sentirsi alienati dai colleghi che li considerano disordinati, devono affrontare le ipotesi che non sono impegnati in relazioni a lungo termine, non partecipano alle attività sociali a causa dello stigma sessuale o ottenere meno opportunità di carriera a causa dei pregiudizi contro i dipendenti LGBT +.